近日，金寨县委出台文件，建立完善村干部报酬增长、医疗保险、养老保险等保障机制，进一步激发了村干部干事创业的工作激情。

  一是核定村干部补贴标准。该县结合村干部状况和县情特点，规定村干部的年报酬不低于上年度全县农民人均纯收入的1.5倍，村两委正职可以上浮，其中固定补贴占70%，实行按月打卡发放，绩效补贴占30%，经济发展较快的乡镇，可以适当提高村干部绩效补贴标准。二是解决村干部医疗保险。在职村干部参加新型合作医疗保险的年基本保费，全部由乡镇财政承担。三是规范村干部养老保险。村干部养老保险实行在职一年参保一年的原则，其基本保险金额标准不低于上年度全县农民人均纯收入的30%，个人缴纳的比例不超过30%，2011年度村干部养老保险基本金1200元，其中县财政解决70%，个人承担30%。四是发放离任村干部生活补贴。县财政拨付130余万元作为离任村干部生活补贴专项经费，提出的建议方案为：任职6年为起点，基数为正职年补助400元，一般村干部年补助300元；任职每增加三年的，年补助增加50元。