为进一步加强市直派驻（出）纪检监察机构统一管理，发挥考核的激励、导向和监督作用，促进纪检监察干部转职能、转方式、转作风，近日，宣城市出台《市直派驻（出）纪检监察机构干部年度考核办法（试行）》（以下简称《办法》）。

该《办法》内容规定具体、可操作性强。一是明确对象范围。将市纪委监察局派驻（出）市直单位纪检组组长、副组长，纪工委书记、副书记，监察室主任、副主任，科级及其以下专职纪检监察员全部纳入考核范围，实行分类考核。二是规范考核程序。派驻干部实行双重考核，参加市纪委监察局牵头组织的考核和所在单位的年度考核，以市纪委监察局考核为主，包括个人自评、复核测评、述职述廉和民主测评等环节。三是细化评价内容。主要对派驻干部政治素质、业务能力等方面内容进行综合评价，突出考核开展监督检查、执纪办案、贯彻落实上级纪检监察机关决策部署等方面情况。四是强化结果运用。考核结果实行个别反馈，并作为派驻干部选拔任用、培训教育、管理监督、激励约束的重要依据。派驻干部被认定为不称职（不合格）等次的，或连续两年被认定为基本称职（基本合格）等次的，将调离纪检监察系统。（宣城市纪委）