2015年以来，蚌埠市纪委加快深化纪律检查体制改革步伐，大力加强干部队伍的管理建设，深化转职能、转方式、转作风，打造思想聚焦、力量聚焦、职责聚焦的执纪尖兵。

一是积极稳妥推进纪律检查体制改革。按照《蚌埠市党的纪律检查体制改革方案》的要求，抓好2015年各项改革措施的落实。推动纪检工作双重领导体制具体化、程序化、制度化，出台《县区纪委和市直纪检机构向市纪委报告工作暂行办法》，明确报告工作的内容、程序和要求。严格执行并完善《市纪委关于对县、区纪委（纪工委）线索处置和案件查办实行报告制度的办法》，强化上级纪委对下级纪委查办腐败案件的领导和监督。三县四区纪检监察机关内设机构调整工作正在稳步进行中，计划1月底完成任务。

二是深入落实“三转”要求。开展市县两级纪检监察机关第三轮议事协调机构清理工作，坚决退出与纪检监察职能无直接关系的业务工作。经清理，市纪委监察局机关保留或继续参与的议事协调机构11个，县区纪委平均由115个减少到8个，主责主业进一步聚焦。在转变职能的同时，进一步转变工作方式，重点把监督检查的着力点放在职能部门和责任单位的履职尽责上，实现由“一线监督”向“监督的再监督、检查的再检查”的转变。

三是切实加强干部队伍建设。扎实开展“三严三实”专题教育，进一步弘扬“严实”作风，努力打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。围绕“三转”后纪检监察干部能力素质提升的需要，组织开展全市纪检监察系统“岗位大练兵”活动，聚焦解决“基本职责不清、基本要求不明、基本能力不强”等突出问题。坚持边学边干边练，先后选调4批共65名派驻机构纪检监察干部到市纪委监察局机关跟班学习和挂职锻炼，有效提升了派驻纪检监察干部履行主责主业的能力。与上海复旦大学联合办学，借助优质资源，分两批对全市100名纪检监察干部进行业务培训，使干部更新了知识，开拓了眼界。加强内部监督，印制纪检监察干部“五严守十不准”人手一册。严明各项工作纪律，严肃查处违规违纪行为，2015年以来初核纪检监察干部违纪线索17件，立案查处8件，给予13人党政纪处分，坚决防止“灯下黑”。（蚌埠市纪委）