2015年以来，瑶海区不断创新廉政约谈问责方式，完善约谈制度，做到范围明确、程序规范、纪律严明，有效提升约谈实效。截止目前，区纪委领导班子成员和纪检组对32名区属单位党政主要负责人进行了约谈，对12名新提拔、重用干部进行预警式任前廉政谈话，对6名党员领导干部进行诫勉谈话，增强了干部拒腐防变“免疫力”。

一是明确约谈范围。对属于廉洁自律范围内的一般性问题或“四风”问题，错误情节轻微，不予追究党政纪责任的；在一定时间、一定范围内出现苗头性、倾向性问题，需要引起高度重视并加以整改的；贯彻落实区委、区政府重大决策部署不力，在履职过程中出现不作为、慢作为、乱作为等行为，被上级机关通报批评和责令整改的以及其他认为有必要约谈的问题，按照干部管理权限，分别由区纪委领导班子成员、派驻组长等进行约谈。

二是规范约谈程序。凡需实施约谈的，由派驻纪检组或机关相关科室提出约谈建议，报分管书记批准后，通知被约谈对象。被约谈对象按有关要求认真准备，并在约谈结束后规定时间内，书面报告整改落实情况。

三是严明约谈纪律。要求谈话人在约谈中必须实事求是、不徇私情；在谈话前做好充分准备，熟悉有关情况，确保谈话具有针对性和实效性；同时，必须对涉及的信访举报人的姓名、身份及举报内容严格保密。要求约谈对象按照约定的时间、地点接受约谈，不得借故推诿、拖延；在谈话中如实陈述说明，正确对待组织的批评和帮助，不得隐瞒事实真相。

四是拓展约谈形式。在廉政约谈中，注重约谈对象的个体差异和岗位工作实际，除了开展预警式约谈外，根据工作需要适时开展专项工作约谈、问题诊治约谈、回访约谈等，加强约谈工作的针对性和有效性。

五是督促约谈整改。积极做好约谈后续文章，对约谈对象细化整改要求，刚化整改期限，对约谈后整改情况进行跟踪监督，对整改效果不明显的，提出诫勉或者做出组织处理的建议，对约谈后拒不改正错误或整改不合格、在群众中造成不良后果的，视情节轻重，分别进行责成其做检查、通报批评直至党纪政纪处分。（合肥市纪委）