2016年是乡镇纪委换届之年，霍山县紧紧抓住乡镇纪委换届契机，配齐配强乡镇纪委班子，为培养执纪队伍奠定基础。

配齐配强乡镇纪委书记。本次乡镇党委和纪委同步换届，该县纪委严格按照上级纪委换届要求，认真实施《霍山县纪律检查体制改革试点方案》，实行乡镇纪委书记提名以县纪委会同县委组织部为主，对全县16个乡镇纪委书记一一摸排，从年龄、专业、任职时间、工作情况、责任落实等综合考核，向县委新提名了8名从事过组织、宣传、武装、纪检等领导工作的乡镇年轻同志担任乡镇纪委书记，他们年轻,有较高的政治素质，既有乡镇领导工作经验，又有强烈的工作热情，为纪检队伍注入了“新鲜血液”。

优化乡镇纪委领导班子结构。鉴于纪检监察工作的综合性、特殊性，注意选配熟悉党务、经济、法律等工作的干部充实到乡镇纪委班子，明确财政所、农经站等关键管理岗位人员不提名为纪委委员候选人；坚持老中青相结合的梯次配备，注重选拔优秀年轻干部，形成领导班子年龄结构合理比例，16个乡镇纪委书记平均年龄为41.9岁，纪委委员平均年龄为40岁；加强乡镇纪委领导力量，每个乡镇增配1名纪委副书记，确保每个乡镇纪委班子有5人组成，从事执纪监督工作的专职工作人员不少于3人（纪委书记、纪委副书记和纪检监察干事）。

打造职业化的纪检监察干部队伍。对换届后的乡镇纪委班子进行集中培训、专业训练。首先是集中培训，县纪委相关业务人员认真备课，结合工作和案例，对乡镇专职纪委人员实行专业化业务培训；其次是一一辅导，年初，县纪委常委会安排党风政风监督室、信访室、案管室、审理室不定期深入乡镇纪委，进行面对面的交流，手把手地辅导；再次是组织跟班办案，县纪委建立乡镇纪委人员办案人才库，不定期组织他们参与市、县办案，指导他们参与本乡镇案件。力图通过多种途径，提高乡镇纪委专业化能力，打造一支职业化的纪检监察干部队伍。（六安市纪委）