芜湖县纪委立足全面从严治党，认真谋划部署，加强调查研究，扎实推进全县党的纪律检查体制改革试点工作，取得了初步成效。

深化组织机构改革，推进纪检监督体系化。一是健全基层纪检组织，延伸监督执纪触角。县委下发了关于完善农村基层监督责任体制机制建设指导意见， 在5个镇纪委配齐纪检干部，在村、社区党组织，非公企业，直属事业单位、镇属中心学校、卫生院等基层党支部中均设立纪检委员共357名， 初步形成了“横向到边、纵向到底、全域覆盖”的纪检监督网络。二是全县派驻纪检组28个、综合派驻纪检组2个，实现了对政府组成部门纪检派驻全覆盖。三是调整机关内设机构，从事监督执纪人员占机关总人数的70%，凸显监督执纪力量。

深化人事制度改革，推进队伍管理规范化。一是按照分级分类和全员培训的原则，提升全县“县、镇、村”三级纪检监察干部的履职能力，共举办各类培训5次，全县纪检干部人均受训2次以上。二是实行全县科级纪检监察干部年度综合考核由县纪委单独实施并确定等次。目前，全县5个镇自办案件共139件，同比增长85%，挽回经济损失560多万元。三是抓执纪审查求实效。建3个县级规范谈话室，5个镇级谈心谈话室；制定出纪律审查案件流程图和案卷材料范例，实战的方式，“手把手”、“面对面”进行业务指导；每年组织两次卷宗互查，边查边点评，相互学习，迅速提升基层纪律审查工作人员履职能力。

深化履职方式改革，推进工作创新项目化。以工作创新项目化为契机，推动“两个责任”落地生根。一是指导红杨镇落实“小微权力”责任清单制度，不仅保障了群众的知情权和监督权，也有利于纪检干部对权力的制约和监督。二是指导湾沚镇实施“小微权力”监督体系建设。整合村级纪检监督力量，统一发放履职记录本，定期监督开展工作，强化村级纪检委员履职。三是指导六郎镇开展“小微工程”廉洁风险排查。 排查廉洁风险点，共发现问题线索86条，约谈村主要负责人13人。

深化运行机制改革，推进责任落实长效化。一是县委签订“共性＋个性”责任书，出台“三级谈话”制度，实行县纪委委员调研质询制度，明确村级党组织主体责任15条等创新工作方式，深化主体责任落实机制。二是深化作风建设纠查机制。联合多部门开展明察暗访12次，其中查纠“四风”方面的突出问题31起，查处41人，对25起违反“四风”问题典型案例进行曝光。三是深化制度建设长效机制。围绕“四用”制度升级版建设，县出台了《关于防止领导干部违反规定插手干预工程项目建设的暂行办法》等一系列制度，共清理制度252项，废止18项，升级创新91项，通过完善制度，堵塞漏洞。（芜湖市纪委）