近日，滁州市纪委坚持把纪律和规矩挺在前面，制定《对党员领导干部进行约谈函询暂行办法》，对约谈函询的基本原则、启用情形、操作流程和后续处置作出规定，切实做到严格管理干部和热情关心干部相结合。

明确基本原则。坚持严管与厚爱相结合，明确开展约谈、函询应坚持防微杜渐、预防在先，实事求是、区别对待，惩前毖后、立足教育，严肃认真、注重实效的32字方针，做到既把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题；又充分关心爱护党员干部，维护党员的名誉，保证党员干部健康成长。

明确适用范围。规定对信访举报、纪律审查、巡视巡察中发现的一般性问题线索，采取约谈、函询的形式了解情况。把握分析约谈、函询特点，进一步明确适用约谈或函询，以及约谈、函询交叉实施的情形。对反映党员干部在党风廉政建设方面存在苗头性、倾向性的问题，一般采取约谈的方式予以警示提醒并督促纠正的；对反映党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、廉政勤政、组织纪律等方面的问题，一般采取发函的方式要求被反映的党员干部实事求是作出情况说明；答复函未说明清楚问题的，再采用约谈等形式进行深度了解。

明确程序要求。实行分级审批和分工谈话制，根据被反映人的单位、职务，分别由市委、市纪委主要负责同志或分管副书记进行约谈函询工作审批；谈话按照职级对等原则，由市纪委机关室（部）主任、常委、副书记、书记以及市委书记开展约谈。函询一律在15日内作出回复。相关书面材料经被谈话人现场签字确认后，按初核件进行归档保存管理。

规范后续处置。对反映问题失实，组织上认为有必要消除影响的，可在一定范围内予以澄清；对反映问题属实或部分属实的，对约谈函询对象进行批评教育，责成限期整改；对隐瞒、编造、回避、歪曲等欺骗行为的，视情节给予批评教育、组织处理或纪律处分；对发现有严重违纪违法问题需要进一审查的，转机关其他室（部）或有关部门办理。（滁州市纪委）