在今年的乡镇党委和纪委同步换届过程中，无为县纪委严格落实“各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”要求，将换届作为配齐、配强乡镇纪委力量的有利契机，做到“三个坚持”，主动介入，创新方式，推动乡镇纪委换届工作有序开展。

坚持配备干部标准“不降低” 。明确提名条件。县纪委下发《关于做好乡镇纪委换届有关工作的通知》，明确规定本次乡镇纪委换届提名人选要热爱纪检监察工作，为人正直，对党忠诚，自身形象好，敢于担当，敢于监督，善于监督，最好具有法律、经济、管理等专业特长。其中，纪委书记、副书记提名人选年龄原则上不超过45周岁，中共正式党员，具有大专以上学历，且近3年年度考核为称职以上等次。明确配备数量。实行乡镇纪委书记、副书记专职化。较大乡镇配备纪委书记1名，纪委副书记1名，专职纪检干事2名，兼职纪检干事2名；一般乡镇配备纪委书记1名，纪委副书记1名，专职纪检干事1名，兼职纪检干事2名。

坚持推荐考察程序“不简化”。集体推荐参与面广。县纪委成立五个考察组，集中对全县20个乡镇纪委开展了推荐考察。在民主测评推荐环节，乡镇机关全体工作人员、纪委班子成员、各村（社区）书记和主任、镇直单位主要负责人参加。个别谈话环节，乡镇党委和纪委班子成员、三大办主任、村（社区）书记、以及部分镇直单位主要负责人参加。参加人员涵盖了乡镇各个层面，具有较强的代表性。谈话推荐涉及面全。在谈话过程中，考察组做到推荐人选当前工作情况和优缺点两个必问，从社会关系、思想政治、工作业绩等各个方面全面了解每位推荐对象情况，对于个别推荐对象，考察组还主动与其本人接触，进一步深入了解。党委沟通频度高。谈话推荐结束后，各考察组就推荐考察情况与乡镇党委深入沟通，进一步了解推荐人选情况，听取党委意见，提出考察意见。经县纪委常委会议审核，4个乡镇纪委书记人选和3个乡镇纪委副书记人选，不符合条件或不适宜从事纪检监察工作，需重新调整。针对此情况，各考察组又及时与乡镇党委反馈沟通，并组织开展二轮推荐考察。

坚持择优选拔干部“不拘束”。注意拓展范围。近年来，由于县直单位选调、参加公务员考试等原因，乡镇年轻、优秀人员流失较多，一些乡镇可推荐人选匮乏，对些，县纪委在考察过程中并未将眼光局限乡镇机关公务员，而是扩大视野，将基层站所、事业单位负责人也纳入了考察范围。比如，考察组在谈话过程中发现两名乡镇司法所所长、一名农经中心副主任和计生办主任表现较为突出，虽然他们未在推荐之列，但也作为考察对象，纳入提名人选名单。注意延伸考察。为进一步了解各提名人选的学习、工作情况，县纪委分别举办了乡镇纪委书记、副书记两场面试座谈会，从另一个侧面对干部进行考察。各参会人员现场回答三个问题，题目内容突出纪检工作行业特色、上级纪委工作要求以及实际工作中发现的问题、社会舆论等方面。参会的县委负责人对答题情况进行点评并打分。通过面试，使干部考察工作更加完整具体。 （芜湖市纪委）