今年以来，固镇县纪委盘活纪检监察系统资源，完善纪律审查协作组，有效解决了乡镇纪委和派驻机构办案人员不足、办案能力不强的问题。精准聚焦发生在群众身边的“四风”和腐败问题，严惩“蝇贪”，一季度，全县纪检监察机关立案38起，同比增长245.4%，党政纪处分34人，同比增长240%。

“强身健体”，保证人员向纪律审查一线倾斜。县纪委监察局以内设机构调整为契机，把人员向纪律审查一线倾斜，设立四个纪检监察室，专门从事纪律审查工作人员占编制总数的30.6%，执纪监督部门人员占编制总数的61%。 同时，把委局机关长期从事纪律审查工作且经验丰富的纪检监察干部派驻到县直单位任纪检组长或纪工委书记，当好监督“探头”，确保精准监督执纪。遴选审计、经济、法学专业公务员，充实到纪律审查队伍中来，通过定期培训、跟班学习等方式提升工作能力和水平。

“整合资源”，充分激活乡镇县直纪检干部潜能。按照职责职能，将全县70个单位和金融系统单位划分为“执法执纪部门、经济与服务部门、社会管理部门、党群部门”，加上11个乡镇和经济开发区按照地域片区分配，形成4个纪律审查协作组， 由4个纪检监察室对接联系，实行县乡联动。 在纪律审查过程中，实行“一案一授权”、“一案一组”新模式，协作组内灵活调配人员，交叉参与办理各类案件，“激活”了乡镇纪委和县直派驻机构纪检监察干部执纪监督的潜能，有效排除了人情干扰，敢办案、会办案、办铁案。

“责任倒逼”，聚焦主责主业一寸不让惩贪腐。县纪委制定《关于建立纪检监察协作组的通知》《固镇县纪检监察协作组纪律审查工作制度》等配套制度，明确职责，规范管理。4个纪检监察室联系对口单位工作，指导党风廉政建设，处置问题线索，集中管理，以案代训，主导实现派驻机构和乡镇纪委“三转”。加强对县直派出派驻机构人员考核，加大纪律审查考核权重，倒逼纪检监察干部聚焦主责主业，紧盯执纪监督。一季度，县直单位立案21起，同比增长300%，乡镇立案17起，同比增长220%。（蚌埠市纪委）