去年以来，来安县推行以责任清单、问题清单、考核清单为内容的“清单式”工作运行模式，坚持问题导向，扭住责任龙头，用好考核之鞭，着力构建想干事、干成事、不出事的良好政治生态。

“责任清单”传压力。先后制定了落实党风廉政建设主体责任、监督责任的意见及责任追究细则等工作制度，进一步厘清责任边界，明确责任清单、责任内容和责任追究办法。督促乡镇、县直单位结合实际，完善党委(党组)、纪委(纪检组)及其主要负责人、领导班子其他成员的责任清单，着力解决责任虚化空转问题。“责任清单”形成后，该县持续发力，一环紧着一环拧，一锤接着一锤敲，通过签字背书、约谈、质询及各乡镇、县直单位党委(党组)主要负责人述廉述责评议等方式，压实“两个责任”。

“问题清单”抓整改。该县纪委将监督检查中发现的问题、专项巡查后反馈的问题、工作约谈中征集的意见建议形成“问题清单”，集中研判，分析原因，找准症结，提出对策，并对问题单位下发整改通知书，列出负面清单，提出整改意见，明确整改要求。同时，对照各责任单位“问题清单”整改任务、整改计划、整改时限，检查整改计划完成情况，盯住问题整改落实不到位的责任单位进行重点跟踪督办，限期抓好整改落实反馈。对因整改任务分解不清、责任不明、措施不力、监督不实，导致应整改问题未按时整改到位的，由县纪委约谈相关责任人员，督促抓好整改落实工作。

“考核清单”树导向。年终实行清单考核，由县委统一制定出台考核办法，开具“考核清单”，拟定考核的具体内容、对照考核。考核前，由县纪委联合组织、审计等部门开展事前摸底、走访调查，并要求被考核单位和个人开具“完成清单”，在一定范围内公开，接受监督评议。考核时，由县委、县政府班子领导带队，组成若干检查组，结合事前摸底掌握情况，通过查阅账册、述责述廉、问卷调查、民主测评、个别访谈、查阅资料、集体约谈等方式，逐项对照，据实打分。考核结果作为班子和干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。对考核中发现责任落实不到位，导致发生问题，造成不良影响的，采取约谈、通报、给予党政纪处分和组织处理等措施进行责任追究。（滁州市纪委）