去年以来，绩溪县纪委围绕学习和运用“四种形态”，突出抓早抓小，提高监督执纪问责实效，用实实在在的行动将“四种形态”把握好、运用好。自2015年9月至今，全县各级纪检监察组织共受理信访举报102件，立案75件，结案68件，党政纪处分68人，挽回经济损失11.55万元；对53名党员干部存在的苗头性问题，运用诫勉谈话、函询、通报批评等方式，督促其改正错误，对58名党员干部分别给予警告、记过、严重警告等轻处分，对10名党员干部给予“双开”、撤职、降级、留党察看等重处分。

立足学思践悟。将“四种形态”重要论述纳入各级党委（党组）学习、干部教育培训内容，将“四种形态”的精神实质、深刻内涵传递给每位党员、干部。绩溪县纪委通过召开常委会、专题学习会等形式，组织纪检监察干部认真学习“四种形态”重要论述精神，清晰“治未病”、“正歪树”、“治病树”、“拔烂树”四道防线，明确推进监督执纪问责的具体要求并真正应用到实际工作中去。

落实“两个责任”。明确全县各级党组织、纪检监察组织任务要求，分年度制定切合工作实际、操作性强的推进惩防体系建设任务等规范性文件，制定落实“两个责任”责任清单和《考核实施办法》，逐层签订“共性+个性”目标责任书，逐级压实责任、传导压力。坚持平时督查与年中、年末考核相结合，坚持乡镇、县直单位主要负责人述责述廉与开展口头述责述廉调研、在纪委全会上口头述责述廉并接受纪委委员评议相结合，加强对“第一责任人”履职情况的监督检查评议，去年以来共开展集中检查考核2次、平时督查20余次，口头述责述廉并接受评议8人次，对检查督查发现问题及质询问题提出整改建议与要求，对在党风廉政责任制考核结果排名倒数的3个乡镇和9个县直单位进行通报，对20名履行主体责任不力和5名履行“一岗双责”不力的领导干部进行问责，“一票否决”单位1个，以责任追究促任务落实。

坚持抓小抓早。把“四种形态”体现和运用到工作的各个方面，严格用纪律约束党员干部，“咬耳朵”、“扯袖子”，堵住源头初始。加大“四风”问题监督检查、督查督办、通报曝光、问责追究力度，力促作风建设常态长效。紧盯春节、“五一”中秋等重要节点，开展落实中央八项规定和作风建设各项规定等监督执纪，严惩顶风违纪行为，去年以来，共开展重点督查和明查暗访53次，4个单位89名当事人被严肃处理， 28名应承担“一岗双责”责任的领导被问责，查处案件107起，党政纪处分109人，对干部作风建设方面存在的突出问题，坚决点名道姓通报曝光6次。开展正风肃纪专项治理，出台了《县委决策事项督查督办制度》、《慵政懒政怠政行为问责暂行办法》，坚决扫除干部干事“庸懒散”等不良风气。在信访举报工作方面，及时发现、核查反映领导干部廉洁自律和一般轻微违纪问题21起，及时约谈函询5人，及早教育提醒6人，防止“小问题”演变为“大错误”。

突出审查重点。始终把纪律审查作为主业，在实践“四种形态”过程中，一是不断拓宽案源渠道。主动出击，从开展日常督查和专项督查、网络舆情信息、外来客商座谈中深查细挖分析问题线索，既紧盯构成违纪特别是发生在群众身边的腐败问题，又着力排查执法机关、审判机关报送的行政处罚信息、审判信息，不断拓宽案源渠道。二是提高问题线索处置质量。实行委局领导班子成员分片包案，对一些重点查报件还明确业务指导科室，每月至少对问题线索初核情况督办一次。实行委局全员办理问题线索、开展纪律审查；乡镇成立两个纪律审查工作组，采取交叉方式，对乡镇、村（社区）党员干部信访举报件进行核查，紧盯群众身边的“四风”和腐败问题，对违纪违法行为及时给予纪律处分。三是坚持重点查处与整改并重。重点查处违反“六大纪律”和中央八项规定精神问题，重点查处审计发现问题、民生领域和“高风险”岗位腐败问题，重点查处为官不为、乱作为和以权谋私问题。去年以来，重点推进查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项行动，全县共排查、受理四类问题线索共,65件，已查结57件、正在查处8件，给予党政纪处分20人，责令辞职1人，诫勉谈话2人，通报批评17人，通报曝光7起。（宣城市纪委）