“我诚恳接受组织的处理，作为一名老党员，因遵守工作纪律不严格被组织谈话，着实让我汗颜。”近日，泾县丁家桥镇干部彭某在被县纪委党风室约谈时，对自己经常性下午提前离岗的行为，作出了深刻检讨。

自《泾县党风廉政建设约谈制度》出台以来，县委、县纪委同频共振、严在经常，像这样的约谈在泾县已成常态。“实践好监督执纪‘四种形态’，实际上体现的是回归党章原旨、回归纪律本意、回归执纪本位的能力。利用好约谈这一利器，设置好第一道防线，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，才能减少其它形态的发生。”县纪委主管党风政风监督室的汪胜利常委这样认为。

党风廉政建设约谈不是普通的谈心谈话，谁来谈、怎么谈、谈什么、谈的时机、尺度的把握，这都是关键所在。近日，泾县为了将约谈制度规范起来，又配套出台了《泾县党风廉政建设约谈工作规程》（以下简称《规程》），约谈内容、流程更加明确规范。《规程》一方面制作规范了约谈审批表、通知书、记录以及约谈整改通知书等格式文书；另一方面从确定约谈对象、事项、场所、参加人员等准备工作开始，到说明约谈原因、听取有关事项的解释说明、指出需要注意或者整改的问题等具体约谈过程，都一一规范到位。同时，为避免“一谈了之”，确保实效，《规程》还明确了约谈对象按期整改及时报告等后续工作。

去年以来，泾县县委和县纪委“一把手”约谈、新提任干部约谈、信访问题约谈、诫勉谈话共210人，在这210人中仅有3人滑落到第二种形态，受到党纪政纪处分。一位被约谈对象称，“和谈话人面对面坐下来，心就虚了汗就出来了，组织采取谈话的方式及时‘拉一把’，更多体现的是对我们党员干部的关心爱护”。（宣城市纪委）