今年以来，蚌埠市淮上区纪委在执纪审查工作中坚持“四个聚焦”，化解乡镇办案难题。全区5个乡镇纪委共查处案件18件，实现所有乡镇纪委执纪审查“零突破”。

瘦身聚力，向主责主业聚焦。要求各乡镇纪委进一步聚焦主责主业，明确“镇纪委书记、专职纪检干部必须专职从事纪检工作，不分管或从事纪检工作以外的其他业务”，并与各镇纪委书记签订了推进“三转”承诺书，5个乡镇纪委书记全部实现专职纪检干部主抓主业。同时加强对各乡镇纪委执纪审查工作调度，对工作阶段性排名靠后的乡镇纪委书记进行约谈，对办案不力、压案不办、瞒案不查的严格责任追究。今年以来先后召开11次执纪审查工作调度会和推进会。

协作合力，向一线办案聚焦。依托现有执纪资源，将全区5个乡镇、8个派驻机构划分成2个纪检监察协作执纪组，由区纪委统一领导，实行任务统一安排，人员统一调配，工作统一保障，采取异地审查、交叉审查和协作审查方式，有效破解乡镇纪委办案“拉不下脸”、“下不了手”的问题。今年以来，通过协作办案模式查处乡镇基层案件8起，给予党政纪处分8人。实行乡案区级把关制度，乡镇查办的案件在结案前，由区纪委审核把关，并经区纪委主要负责人同意后方可结案。

重拳发力，向基层腐败聚焦。加大查处侵害群众利益问题力度，重点查处和纠正集体“三资”管理、土地房屋征收拆迁安置补偿和惠农等领域弄虚作假、贪污挪用等严重问题。坚决查处扶贫领域虚报冒领、截留私分、挥霍浪费问题。严肃处理在办理涉及群众事务时吃拿卡要甚至欺压群众的违纪行为。今年以来，查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题案件5起。加强对基层巡察力度，先后对5个乡镇实现巡察全覆盖，发现案件线索10条，初核立案3起，处理3人。

锤炼能力，向干部队伍聚焦。进一步拓宽乡镇纪委干部培养和锻炼渠道，通过执纪审查业务培训、以案代训、上挂下派等方式，加大对乡镇纪检干部的培养力度，不断提高工作能力。对以协作组方式查办的案件，有计划安排年轻乡镇纪检监察干部随案锻炼，通过以老带新，跟班学习，迅速提高年轻干部的办案能力和水平。制定《关于开展纪检监察干部跟班学习和挂职锻炼的通知》，要求5个乡镇纪检干部定期到区纪委挂职学习。认真执行乡镇纪委书记提名考察以区纪委会同组织部门为主规定，坚持把党性强、业务精、作风正、具有丰富农村工作经验的干部选配到乡镇纪委书记岗位，今年以来共对5名乡镇纪委书记进行了提名考察。（蚌埠市纪委）