近年来，为激活派驻机构工作热情，提升派驻机构执纪审查工作水平，改变派驻机构人员能力“短板”问题，固镇县纪委内外兼施，多措并举给派驻机构输血补钙，强筋壮骨。

抓制度、明主责、减副业。制定《关于规范乡镇纪委及派驻机构负责人工作职责的通知》《关于建立纪检监察协作组的通知》《固镇县纪检监察协作组纪律审查工作制度》等文件，明确规定派驻机构与履行职责无关的工作一律不再分管，专职监督执纪问责主业。严格实行乡镇纪委和派驻机构线索处置和案件查办在向同级党委（党组）报告的同时必须向县纪委报告。并配套制定定期汇报、动态分析、廉政提醒、谈心谈话、常态约谈等五项派驻机构制度给予保障落实，进一步强化了派驻机构主责观念，厘清了职能职责。

抓培训、提素质、增能力。针对乡镇换届后一批年轻干部走上派驻和乡镇纪检岗位，县纪委紧抓学习培训不放松，通过跟班学习、协作办案、外派学习、集中交流等方式，多渠道充实派驻机构人员理论水平和实践技能。围绕监督执纪问责主责主业开展学思践悟，派驻机构人员能力得到大幅度提升，监督执纪有效工作局面迅速展开。今年以来，开展交流讨论、座谈学习6次，参与纪检监察干部90人次；抽调跟班学习10批次50余人，基本涵盖了派驻单位所有人员。

抓查案、压担子、强技能。为改变派驻机构纪检监察干部办案经验不足，基本程序不清的现状。今年4月，县纪委成立四个纪检监察协作组，对接全县11个乡镇纪委和70余家单位派驻机构。协作组对派驻机构积极实行“传、帮、带”，抓独立办案，实战操作，促技能提高。通过“一案一授权”办案，倒逼派驻机构案件承办人主动学、勤思考、善协调，稳步提升办案技巧和水平。协作组建立以来，共授权派驻机构独立承办案件线索127件，初核违纪线索106件，其中立案63件，未采取“两规”措施的情况下，移送司法机关3人。

抓考核、督履职、促尽责。县纪委制订派驻机构人员管理和考核详单，重点考核派驻机构工作职能发挥，监督责任落实，线索排查报送，廉政文化建设及派驻人员遵守党纪政纪、廉洁自律规定和作风建设有关规定等25项指标。同时把参与协作组查办案件情况和表现，列为执纪审查考核的重要内容，作为对派驻机构纪检监察干部考评和任用的重要依据。表现突出的，适时予以表彰和提拔重用；对于不能胜任交办协作事项，或不适合从事纪检监察工作的，及时调整。通过严格的履责考核，倒逼派驻机构纪检监察干部有压力，有动力，不断提高工作积极性和主动性。（蚌埠市纪委）