近年来，宁国市认真贯彻落实上级党委和纪委工作要求，不断创新机制，完善制度，深入推动党风廉政建设和反腐败工作。

建立健全教育预防机制。结合“两学一做”学习教育，充分利用廉政教育基地、三津大讲堂等载体，切实加强党员干部廉政思想教育，做到“突出一个重点、推进两个延伸、实现两个覆盖”， 即突出领导干部这个重点，延伸到基层工作人员，延伸到重要部门、重点岗位党员干部，实现受教育单位和教育对象全覆盖。

建立健全考核问责机制。制定出台了《宁国市落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任考核实施办法（试行）》、《宁国市落实党风廉政建设“两个责任”清单》等文件，先后与79个单位签订了落实“两个责任”责任书，对93个单位落实“两个责任”情况进行了考核。

建立健全制度约束机制。印发了《宁国市乡镇街道和市直单位主要负责人述责述廉制度》、《宁国市党风廉政建设约谈制度（试行）》等，公开接受党员干部评议。切实抓好市委理论中心组学习、民主集中制和“重大工作决策、重要干部任免、重要项目安排”集体研究等工作制度，真正将权利关在制度的笼子里。

建立健全风险管控机制。牢固树立“抓早抓小”理念，不断完善“信、访、网、电”多渠道举报受理平台，对群众反映党员干部的苗头性问题特别是“四风”方面的问题，及时了解、及早提醒，对一些越过纪律防线的轻微违纪问题，充分发挥问责追究的警示和阻断作用，综合运用党纪政纪处分、组织处理等手段及时进行处理，严防“小问题”演变成“大错误”。

建立健全纪律审查机制。深入推进“三转”工作，全力聚焦主业主责，实现了人员力量向监督执纪一线倾斜，持续强化“不敢腐”的震慑作用。撰写了《宁国市党员干部违纪违法案例选编》，用好活的反面教材。严格按规定、按程序报批和使用办案措施，完成了市级谈话点升级改造工程，确保纪律审查“办案服务零距离，办案安全零事故，办案人员零违纪”。1—8月份，该市共立案152件（涉及乡科级干部12人），较去年同期增长137.5%；结案82件，较去年同期增长51.9%，共处理党员干部84人（乡科级干部4人）。(宣城市纪委)