为建设一支过硬的队伍，今年以来，南陵县在圆满完成县、镇两级纪委换届的基础上，认真落实上级部署，深入推进县纪委机关（监察局）内设机构改革，并以此为契机，全面加强纪检监察队伍建设。

摸清底数严把准入关口。在县、镇两级纪委换届结束之后，及时启动全县纪检监察干部队伍摸底调查，建立县纪委机关（监察局），派驻纪检组，县直纪（工）委、纪检组和镇纪委4份名册。从性别构成、年龄结构、学历分布、职级状况、从业年限等多个指标入手，建立纪检干部人事档案“大数据”，为队伍建设提供第一手资料。严格人员入口，加强日常动态管理，保持纪检监察队伍稳定，持续改善队伍结构。实行纪检监察专职人员准入制，兼职人员报备制。对个别因岗位变动或工作性质特殊不适应担任纪委班子成员适机调整，并对部分县直单位报送的不符合任职条件的专职人员予以否决，为即将启动的全面派驻纪检组工作奠定基础。

增强监督执纪的“战斗力”。在镇纪委专职纪检监察人员中先行试点，建立跟班学习制度。一般每批安排4名学员，实行“三三制”轮训，即每期跟班学习3个月，学员必须完成信访室、纪检监察室和案件审理室等3个核心业务部室轮转。跟班学习期间，学员与所在单位工作交接，由跟班部室安排带教老师“一对一”辅导，建立学习档案。学习结束后，学员进行个人小结，辅导老师评定，职能部室鉴定并经领导审签后，存入人事档案。学习期间，委局根据当前工作要点，结合本地实际，尊重学员需求，定期举办专题培训班，邀请省、市纪检监察系统领导和专家开设专题讲座，组织学员参与纪律审查和复杂案例讨论，并推荐优秀学员参与市、县巡察组，不断提升参学人员理论素养和实践技能。

完善制度加强管理。对纪检监察系统评比表彰进行集中清理，进一步落实监督执纪“四种形态”，科学设定指标，规范开展县直单位纪（工）委书记、纪检组长述职述责述廉，修订完善考核制度。加强纪检干部日常监管，持续推进“三转”，依据市纪委、县“两办”有关文件精神，出台全县纪检监察系统领导干部外出报备管理办法。根据规定，基层纪（工）委书记、纪检组长外出实行严格的“三审双报备”，即相关人员外出须提前3天报请本单位党委（党组）、对口联系县纪委纪检监察室和县纪委主要负责人同意，并将书面材料报送本单位和县纪委办公室备案，避免基层纪检监察系统领导干部工作脱节，人员脱管。县纪委常委会还专题研究纪检监察人员办案补贴发放工作，并会同县人社、财政等部门开展专题调研。拟出台相关制度，严格限定补贴发放范围，将补贴发放与办案岗位挂钩，引导基层一线人员聚焦监督执纪问责主业。进一步规范办案补贴发放，杜绝滥发津补贴行为，保障干部正当利益，激发队伍整体活力。（芜湖市纪委）