“干部岗位调整是一项非常严谨的工作，容不得半点马虎和丝毫懈怠。少数部门违规跨乡镇调整人员问题，看似问题不大，但若任其发展，则极可能从小问题发展成大问题……”近日，霍邱县委主要负责同志围绕前一阶段区划调整中暴露出来的少数部门违规在系统内跨乡镇调整人员等突出问题，对公安、司法等6家部门主要负责人进行集体约谈。

本次约谈通报了公安、司法等6家部门在2010年8月以后，擅自调整10名工作人员到洪集、姚李两镇的问题，并对问题发生的原因进行了分析。该县要求被约谈部门党组织担负起党要管党、从严治党的政治责任，层层压实责任，层层传递压力，对本单位本系统内存在的苗头性、倾向性问题，主要负责人要率先垂范，及时约谈，防止小问题演变成大问题；县组织、人事、编制部门要认真分析问题发生的原因，及时制定针对性措施，防止类似问题再次发生，维护编制人事管理工作的严肃性；县纪委要及时跟踪全县各级党组织“咬耳扯袖、红脸出汗”工作开展情况，适时开展督查检查，把落实“两个责任”、从严管党治党体现在破纪之初，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，真正把对党员干部的严管与厚爱落到实处。

据悉，2014年以来，为督促全县各级党组织和纪检监察机关认真履行党风廉政建设“两个责任”，切实承担起管党治党、从严治党的责任，霍邱县出台落实党风廉政建设“两个责任”的意见，制定责任清单，明确县乡两级党组织及班子成员16个方面责任和纪检监察机关7个方面责任，配套出台了落实“两个责任”的考核、约谈、追究等3个办法，用刚性制度体系确保责任落实。

2016年以来，霍邱县又积极探索践行监督执纪“四种形态”的新途径，在全县范围内开展了“咬耳扯袖、红脸出汗”工作，明确内容、严格标准、规范程序，从制度层面推进“第一种形态”。截至目前，该县各级党组织和纪检监察机关共开展提醒谈话546人次，约谈276人次，各级党组织召开民主生活会53次，召开组织生活会143次。（六安市纪委）