“这件事情中确实存在有执行程序不严格的问题，幸好纪委及时提醒，回去之后立即暂停实施，着手修订相关制度，真正做到防患于未然。”淮北市某市直单位二级机构负责人，在到该局纪检组上交函询材料时如是说。

去年年底以来，淮北市各级纪检监察机关坚持把谈话函询作为践行“四种形态”的重要抓手，结合问题线索“零暂存”专项行动，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题及时提醒，抓早抓小，让从严管理监督干部落到实处。今年1-10月，市纪委先后对34名市管干部进行函询，对下级党政主要负责人提醒谈话228人次。

针对谈话函询工作缺乏统一操作标准的问题，淮北市纪委制定出台《纪检监察机关对领导干部谈话、函询实施办法》，将反映的问题属于“苗头性、倾向性或者比较轻微的，经研判是道听途说，难以核实的”等六种情形作为适用范围，并对谈话函询主体、发函程序、限期回复做了明确规定。同时，要求单位党组织主要负责人对回复说明材料“签字背书”，为压实主体责任提供了有力抓手。

下一步，淮北市将不断强化谈话函询结果的运用，定期抽查部分领导干部的回复说明，对不如实说明、故意隐瞒的，将予以严肃处理，同时，进一步规范谈话函询资料归档，并通过案例教学、专题培训等方式提高纪检监察干部的谈话函询业务能力，真正推动谈话函询常态化。（淮北市纪委）