淮北市相山区以提升纪律审查能力为突破口，坚持问题导向，全力破解 “动力不够、保障不足、业务不熟、监督不力”等问题，街道纪（工）委的纪律审查工作能力和水平得到提升，切实把监督责任扛在肩上。

大力落实“两个责任”，聚焦“动力不够”问题。通过大会讲、小会谈、当面说、背后练等形式，让街道党（工）委书记和纪（工）委书记时时处处绷紧法纪弦，从而认清形势，明确任务。区纪委每季度对街道纪律审查工作进行一次专项检查，形成压力机制，激发街道纪（工）委强化纪律审查的内在动力。今年7月份，对办案不力的7名纪工委书记，区纪委副书记直接约谈。

大力实行“两增一减”，聚焦“保障不足”问题。配齐配强10个街道的纪（工）委书记，高标准建成谈话室并规范使用，制定《相山区纪委纪律审查场所突发事件应急处置预案》，增强组织和后勤保障。同时按照“三转”的工作要求，对街道纪（工）委书记的分工进行调整，不再分管和参与业务以外的工作，集中精力种好自己的“责任田”，切实为街道纪检干部“减负”。

大力加强“学习培训”，聚焦“业务不熟”问题。组织基层纪检监察干部参加市纪委、区纪委举办的培训班，8月份开始到年底前轮流抽调街道纪（工）委书记、纪检干部到区纪委跟班学习半个月，参与纪律审查的调查与审理工作，充分发挥业务骨干的“传帮带”作用。目前，16名纪检干部跟班学习已经结束，镇（街道）纪（工）委新进纪检干部的业务能力得到有力提升。

大力推行“协作审查”，聚焦“监督不力”问题。成立全区纪检监察纪律审查工作协作区领导小组，把街道划分成4个协作区，每个协作区由一名区纪委常委联系，实行“片区负责、人员互助、信息共享”的机制，有效聚集纪律审查力量，避免了熟人难办的问题。同时加强司法、公安、计生等部门对接，建立联动机制，及时收集、移交、办理案件线索，增加街道纪委案源线索来源。今年“双11”期间，区纪委抽调10名基层纪工委书记和派驻工作组组成4个暗访组和1个明察组，深入各乡镇（街道）、区直部门，对全区63家单位和部门人员工作纪律、服务态度、办事效率等进行明察暗访，对发现的16个问题线索由区纪委常委带队开展调查。（淮北市纪委）