今年来，金寨县纪委把信访约谈作为对党员干部进行信访监督的重要抓手，作为新形势下前移监督关口、加强教育提醒的有效举措。规范约谈流程，创新谈话方式，注重结果运用，保证了信访约谈的严肃性、约束性和实效性。

注重规范，突出信访约谈的严肃性。规范谈话线索来源，拓宽信息渠道，主动协调沟通，形成内外结合、渠道畅通的线索收集网络。规范谈话实施流程，严格规范线索处理、初步核查、谈话提醒、督促整改、追究问责等相关程序。如在谈话提醒上，注重分类实施，对较轻微违纪问题，及时找被反映人进行信访约谈；对有苗头性、倾向性问题，向被反映人发出信访函询，要求作出书面说明。

注重方式，突出信访约谈的约束性。个别提醒约谈，对有违纪苗头的党员干部，及时指出问题，提出要求。集体警示约谈，对领导班子有集体轻微违纪行为或连续出现多名党员干部违纪问题，在社会上造成一定影响的，及时进行集体信访约谈警示。专项信访谈话，将信访监督与乡镇、县直单位负责人履行党风廉政建设主体责任相结合，与被反映的党员干部进行约谈，及时发现违纪违法案件线索或澄清失实举报。

注重运用，突出信访约谈的实效性。坚持跟踪回访，通过约谈或下访，及时掌握约谈对象对所犯错误的思想认识和后期工作表现，同时定期或不定期对约谈对象整改情况进行检查，保证谈话监督有触动、有成效。强化责任追究，将信访约谈整改情况作为落实党风廉政建设责任制考评、绩效评估工作及干部选拔任用的重要依据。并对约谈提醒事项不重视、问题整改不到位或经批评教育仍不改正的当事人，按有关规定予以问责。

据统计,今年来共开展个别提醒约谈59人次，集体警示约谈11批次，脱贫攻坚领域专项信访约谈101人次，真正践行了监督执纪“四种形态”，达到了“咬耳扯袖、红脸出汗”警示提醒效果。（六安市纪委）