“受到处分的时候，我害怕组织因此放弃我，担心身边的人戴有色眼镜看我，思想包袱很重。感谢组织对我的多次暖心回访，让我卸下思想负担，重拾轻装上阵的信心。”前不久，芜湖某市属企业一名受处分干部在接受市纪委监委工作人员回访时感慨道。

近年来，芜湖市纪委监委认真贯彻“惩前毖后、治病救人”的方针，立足教育挽救、深化标本兼治，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，因人因事因时施策、分层分类开展暖心回访，鼓励帮助干部从“有错”向“有为”转变，扎实做好监督执纪“后半篇文章”。

为确保回访工作实效，芜湖市纪委监委聚焦“访前”“访中”“访后”三个阶段，坚持“一人一策”的原则，建立完善分层分类的受处理处分人员回访工作制度，把脉问诊、对症下药。

回访前，根据回访对象的基本情况、性格特点、违纪性质、处分类型、工作情况、思想动态等，综合评判后制定谈话提纲，确保精准对接回访对象的实际需求。回访中，灵活采取面对面谈心谈话、电话回访等多种方式与回访对象深入交流，做好释纪释法工作，把问题谈透、把思想谈通、把疙瘩谈开，全面准确掌握其工作履职、思想状况、疑惑诉求、家庭困难等情况，有针对性地开展心理疏导、教育转化等工作，帮助他们放下思想包袱，激励担当作为。回访后，将回访情况纳入干部廉政档案管理，认真做好分析研判工作，并结合工作实绩、悔过态度、单位意见等，对被回访人作出客观公正评价。

惩处不是目的，教育和挽救才是根本。市纪委监委在回访教育中注重实效、彰显温度，让回访对象既感受到纪法约束的硬度，又感受到组织关怀的温度。对认错纠错深刻、工作表现突出的，及时向组织人事部门提出不影响使用的建议，推动破除重新使用的“隐性门槛”，更好激发担当作为的自觉性、积极性、主动性，不让受处理处分党员干部“掉队”。2024年以来全市共开展暖心回访338人次。

“我们将以制度为引领，常态化、规范化推进暖心回访工作，持续推动受处理处分干部回访教育工作，力促‘有违’向‘有为’转变。”市纪委监委相关负责同志说道。（芜湖市纪委监委）