2018年以来，萧县纪委监委持续深化纪检监察体制改革，一体两面推进监督执纪和监察执法双重职责，突出主责主业，凝聚内设机构、派驻机构、乡镇纪委、巡视巡察“四位一体”监督合力，不断提升监督质效。

强化内设机构监督。始终坚持向监督执纪一线倾斜原则，持续深入转职能、转方式、转作风，结合监察体制改革，实行纪委人员与转隶干部交叉配备，进一步补短板、提能力、促融合，激发纪检监察干部在岗位上干事创业的热情。目前，从事监督执纪一线人员占总编制数的88.8%；“打铁还需自身硬”，出台《县纪委监委机关工作人员请销假和考勤管理办法》，进一步严肃工作纪律，强化机关作风建设，同时印发《关于加强纪检监察干部“八小时以外”活动监督管理暂行办法》，进一步强化对纪检监察干部的日常管理，确保纪检监察队伍的纯洁性，传递严防“灯下黑”的强烈信号。

发挥派驻“前哨”作用。强化派驻机构组织架构，除保留县直机关纪工委以外，设置13个派驻机构，其中综合派驻10个，单独派驻3个，全部由县纪委监委直接领导、统一管理；印发《萧县纪委监委派驻机构工作规定（试行）》和《萧县纪委监委派驻机构执纪工作规程（试行）》两项制度，明确规定派驻纪检监察组履行党的纪律检查和国家监察两项职责是党内监督和政治监督；同时明确各派驻纪检监察组6项工作职责和8项监督权限，充分发挥派驻机构的“前哨”作用，对发现的苗头性、倾向性问题及扯袖咬耳，让红脸出汗成为常态，唤醒党员干部的党员意识、责任意识。

深化乡镇纪委建设。为增强基层纪检监察力量，强化乡镇纪委班子建设，萧县纪委监委积极探索乡镇纪委书记选拔使用机制，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》工作要求，要求各乡镇党委推荐备用人选作为乡镇纪委书记参考提名，并对乡镇纪委书记备用人选采取笔试和贴近式谈话的方式，进一步加强考察遴选，最终按笔试成绩、综合评价和机关领导班子成员得票多少确定10名纪委书记备用人选；采用一对一、面对面交流的方式与各乡镇纪委书记进行谈话谈心，帮助准确把握职责定位，督促监督工作落实落细，对发生在群众身边的“四风”和腐败问题，要敢于较真碰硬，坚决做到发现一起、查处一起，通报一起，警示一片。

运用巡视巡察利剑。坚决贯彻落实“六个围绕、一个加强”工作要求，重点围绕党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和夺取反腐败斗争压倒性胜利及巡视巡察整改情况开展监督检查，统筹安排，推动领域腐败和作风问题深入开展；要求各巡察组压紧压实主体责任，强化部门协调联动，发挥统筹协调作用，敢于较真碰硬，要求被巡察单位对照巡察发现问题，明确责任，建章立制，切实做好整改工作。2018年以来，按照《中共萧县县委2018年巡察工作要点》要求，共巡查了24家单位，对该县“五园一区”项目建设开展了专项巡察，对23个乡镇、87个建章立卡的贫困村开展脱贫攻坚专项巡察，并配合市委对2家医疗机构开展医疗卫生领域专项巡察。（宿州市纪委监委）