今年以来，宿松县纪委监委聚焦主责主业，创新体制机制，持续深化“三化”建设，补短板、解难题、求实效，全面提升纪检监察干部工作能力，推进新时代纪检监察工作高质量发展。

明职责、强保障，推进机构设置标准化。深化纪检监察派驻机构改革，重新调整设置成立14个派驻纪检监察组，将派驻纪检监察组人员的组织关系、人事关系等权限归县纪委监委机关统一管理。规范各乡镇纪检监察机构设置，健全乡镇、村两级纪检监察组织。坚持应设必设应配必配，全县22个乡镇成立派出监察办公室，与乡镇纪委合署办公，村级党组织纪检委员由乡镇监察办公室聘任为监察信息员，形成全覆盖的基层纪检监察组织体系。

严标准、建机制，推进工作运行规范化。出台《宿松县纪委监委机关执纪监督监察工作内业管理制度》《宿松县纪委监委关于加强纪检监察干部业余生活和社会交往活动监督管理的意见》持续强化执纪审查调查内控机制。完善协作区办案制度，将全县划分为6个协作区，县纪委监委班子成员、部室分片包抓、联系指导，实现办案力量整合，提升办案整体质效。严格执行信访接待、谈话函询、初步核实、审查调查等规章制度，下发规范化文书模板6类32套。

强能力、严管理，推进干部队伍专业化。印发《创建“学习型机关” 工作方案》，做精做细做实纪检监察干部培训。选派业务骨干到省市纪委跟班办案，从乡镇纪委和派驻纪检监察组抽调干部到委机关跟班学习，通过上级调训，视频培训、上挂下派、跟班学习、案件评查、业务讲堂等方式，立足“学、讲、考、研、评” 五位一体不断丰富培训手段，加大全员培训力度，全方位提高全县纪检监察干部精准履职水平。（安庆市纪委监委）