“……如果工作没干好，会上就无话可说，众目睽睽之下会很尴尬。”近日，在天长市纪检监察第三协作区工作座谈会上，新街镇勤东村纪检委员张云凤说，她提出的“一周一督查、一周一警示”工作法赢得满堂彩。

据了解，近年来，天长市纪委监委聚焦小微权力，延伸监督触角，坚持严把关、重培育、抓管理、建机制，选好管好用好村级纪检委员，充分发挥其“微探头”作用，大力推动清廉乡村建设。

严格“选苗”，充实监督力量。2021年底，天长市所有村（社区）“两委”班子完成换届，按照“政治强、素质高”标准，选出174名村级纪检委员，村务监督委员会成员则主要来源于退役军人、退休干部、乡村贤达等人群。通过强化对村级权力运行、“三资”管理、基础设施建设、“三务”公开等各类日常事务的监督约束，切实把好基层监督“第一关”，管好与群众利益息息相关的关键小事。

精心“育苗”，建强监督“前哨”。围绕强化村级监督队伍建设，天长市纪委监委专门制定月度工作例会制度，要求各镇（街）纪（工）委每月必须组织一次，或进行业务培训，或开展廉政教育，着力解决业务能力不强、实践经验不足等问题。同时，将“赛马”机制引入考核，季度打分，年度评比，营造“比学赶超”工作氛围。既长期保持“打铁还需自身硬”的自觉意识，又不断提升正风反腐的能力素养，让村级监督队伍真正成为农村基层反腐一线的“生力军”。

善于“用苗”，发挥监督效力。加强业务培训和岗位锻炼，引导鼓励村级纪检委员和村监委主任主动履行监督职责，敢监督、能监督、会监督，协助配合镇（街）纪（工）委对村社书记、主任、总账会计、村民小组长等已列为监察对象的村组干部开展常态化监督，及时发现苗头性问题。协助推进小微权力“监督一点通”平台建设推广。今年以来，在平台发布村级公开公示信息19396条，走村入户发放平台宣传页41万份，有力推动村级“小微权力”关进笼子、规范运行。

“村纪检委员、村监委主任作为基层监督的‘神经末梢’，熟悉当地的社情民意，是深化村级监督的关键一招，我们将持续抓好队伍建设，彻底打通基层监督‘最后一公里’。” 天长市纪委监委相关负责同志表示。（滁州市纪委监委）