宿州市深入贯彻中央巡视工作方针，落实政治巡察要求，不断强化工作规则、人员要素、信息平台三项基本支撑，推进巡察工作法治化规范化正规化建设水平不断提高。

强化工作规则支撑。制定《中共宿州市委巡察工作领导小组工作规则》，明确责任清单和职责分工，出台《关于加强巡视巡察上下联动的具体举措》，明确上下联动的目标任务、具体要求、落实措施，推动各方认领责任、抓好落实，进一步健全了清单式、闭环式责任体系，推进巡察工作政治责任落地见效。对巡察准备、了解、移交、反馈、督促整改等环节工作流程进行了修订更新，结合实际制定《巡察工作流程图》《督促整改工作流程图》《巡察整改情况公开工作流程（试行）》《巡察材料移交工作流程（试行）》，建立办组联系、中期调研、组办会商等工作机制，全面落实问题底稿制度、巡察组与被巡察单位党组织主要负责人沟通机制，使各流程各环节工作有章可循、有序运行，确保过程精准。

强化人员要素支撑。严把“入口关”，从市纪委监委机关、市委组织部、市纪委监委派驻机构以及市直其他单位选拔敢于担当、勇于奉献的优秀干部到组长、副组长、巡察办副主任、巡察专员岗位任职。出台《一次一授权巡察组组长、副组长库和巡察工作人才库建设及管理暂行办法》，坚持动态调整，现有组长库20人、副组长库44人、人才库452人。制定《市委巡察专家咨询团队管理办法（暂行）》，突出专业化组建、实用化运行、规范化管理，建立40人的市委巡察专家咨询团队，借力借智推动巡察精准高效。建立周学习例会制度，加强对临时党支部日常指导管理，深化纪律作风建设“后评估”，不断夯实巡察组政治建设和纪律作风建设。

强化信息平台支撑。将信息化建设工作纳入新一届市委巡察工作规划，成立信息化建设领导小组，实现巡察干部内网使用全覆盖，全面推广运用中央巡视巡察信息系统，用好现场单机系统和网络平台，组建“四个一”信息化队伍，建立“三个员”管理机制，明确网络平台系统管理员、保密管理员、审计管理员，完成“组织机构、人员管理”模块机构人员信息录入工作。组建巡视巡察信息系统推广师资组，安排信息化工作骨干和巡察业务骨干深入学习研究掌握，面向全体市县（区）巡察干部开展多轮次培训，精心组织开展“大练兵”，逐一进行实操演练，做到人人会用、全程应用、真用实用。（宿州市纪委监委）