宽敞明亮的会议室里，宿州市纪委监委机关各部室及派驻（出）机构的50余名参训学员正聚精会神聆听纪检监察新闻写作课程的讲授，学员们不时点头表示赞同，时而低头快速记录下重点。

宿州市纪委监委坚持将培训作为提升干部队伍业务素质的重要抓手，精准设计课程、创新培训方式、注重实践锻炼，不断提高培训的科学性、针对性、实效性。

以“工作需要、务实管用、灵活多样”为原则，聚焦纪检监察工作实际，科学设计培训课程“菜单”，坚持“小切口、深挖掘”的思路凝练培训主题，通过送课上门、案件“点评课”、业务微讲堂等方式，举办不同层次、多种类别的纪检监察业务培训，优化培训内容和课程设置，强化培训实效。今年以来，已举办线下培训班11期，“拂晓清风”视频讲堂15期，培训3900余人次。

“‘业务骨干上讲台’让大家从‘台下听’转变为‘上台讲’，在备课的过程中通过总结经验、提炼要点既能完成对工作的复盘，又能从中补齐短板。”市纪委监委组织部相关负责同志表示，通过人人登台讲课的方式，让教育培训从“独角戏”走向“大合唱”，业务骨干结合专项业务、疑难纪法问题进行专题授课，与参训学员一起碰撞思维火花、校准工作思路，解决了供需不对等、学用脱节等问题，促进学用相长，提高解决实际问题的能力。

坚持以“学”促进，以“练”促用，建立健全年轻干部、新任纪检监察干部定期到信访窗口轮岗锻炼制度，有序安排纪检监察干部到巡视巡察、专项工作、重点案件等岗位历练，全面发展纪检监察干部“一专多能”，在工作实践中检验学习成效，转化学习成果，提高监督检查、审查调查、文字写作等综合素质，力争成长为“行家里手”。

“我们将坚持多形式、全方位、深层次开展培训，强化对县区纪委监委培训工作指导督导，努力形成上下贯通，同频共振、同向发力的全员培训工作格局。”市纪委监委相关负责同志表示。（宿州市纪委监委）