“作为一名纪检新兵，第一次参与留置案件办理，学会了调查取证、制作笔录等专业知识技能，积累了经验、增强了底气，也改变了我对纪检监察工作的认识。”去年底，刚通过公务员考录进入桐城市纪委监委驻市政府办纪检监察组工作的小刘，就被抽调参与办理留置案件，经过两个多月的历练，小刘直言自己的纪检监察专业素养和思想认识水平都得到了明显提升。

近年来，桐城市纪委监委针对办案力量不足、结构不合理、逐级弱化等难题，在优化“室组地”联合、打造纪检监察协作片区的基础上，进一步整合资源，探索实施“全员办案”制度，形成查办案件强大合力，不断提升审查调查工作质效。

“实施‘全员办案’工程，重点是通过老带新、‘1+N’方式，让全市纪检监察干部在跟案实战中提升能力素养、破解本领恐慌，实现人人要办案、个个会办案。”市纪委相关负责同志表示。

该市纪委监委依托现有片区协作工作机制，对全市纪检监察干部参与办案情况进行全面摸排，从机关综合业务部门、纪检监察室、派驻纪检监察组、镇（街道）纪（工）委挑选出办案经验丰富的“老兵”和无办案经验的“小白”60余人，建立留置案件办理人才库，定期更新轮换。积极构建“传帮带”培养体系，从线索初核、谈话函询、立案审查、移送审理等案件查办全过程“手把手”指导，让纪检监察新兵快速成长为办案能手、业务骨干。2024年，该市共58人次纪检监察干部参与留置案件办理。

此外，该市纪委监委通过开展案件质量评查、“每周一课”等活动，对疑难问题问诊把脉，对短板弱项“对症下药”，帮助新办案人员尽快了解流程规范、掌握办案技巧，加快系统内办案人才递进培养，激发全员办案活力。

“我们将持续深化‘全员办案’工作机制，加强留置案件人才库建设，培养一批办案能手，努力实现干部可持续成长与纪检监察事业高质量发展双抓双赢。”桐城市纪委监委相关负责人表示。（安庆市纪委监委）