“在协作区历练的这段时间，我对基层纪检监察工作有了更加全面的认识，我会继续努力学习，严于律己，成为一名合格的纪检监察‘尖兵’。”年轻纪检监察干部王君鸣在第二纪检监察协作区任职之后深有体会地说道。

实战是最好的“练兵场”。近年来，砀山县纪委监委紧盯年轻干部成长“黄金期”，通过搭建学习平台、打造实践舞台、健全管理后台，助力年轻干部建功立业，着力锻造一支素质高、业务强、敢担当、能胜用的年轻干部队伍，为高质量发展和现代化建设提供人才保障。

为提升年轻纪检监察干部专业能力和履职水平，该县纪委监委打造上挂、下派、横向轮岗这“三把钥匙”，先后选派40余年轻干部到省市纪委、巡察机构跟班学习，5名纪检干部下沉镇村蹲点锻炼，今年以来又先后抽调72名纪检干部参与留置案件，在实战中锤炼作风、增强业务技能，全面促进纪检系统内人才使用“良性循环”，增强内生活力。

“我们针对新进年轻纪检监察干部实际情况分层分类精准培养，实施师徒‘一对一’培养的‘青蓝工程’，组织纪检监察青年干部读书写作班，举办‘梨乡清风’学堂等，不断为年轻纪检监察干部‘充电蓄能’，让青年铁军在实战中练兵、在交流中提升、在互动中进步。”该县纪委监委组织部负责同志说道。

此外，年轻干部的成长不仅需要系统的实训培育，还离不开组织的监督提醒。该县纪委监委不断做实做细日常监督，注重年轻干部“八小时”内外兼修，通过常态化谈心谈话、专题党课、主题党日等活动形式教育引导年轻干部坚定理想信念。强化“暖心家访”，延伸“廉”“纪”触角，让铁的纪律在“八小时外”严起来，让年轻纪检监察干部始终保持清正廉洁的政治本色。

“年轻干部是纪检监察事业长远发展的‘生力军’。我们将进一步探索纪检监察干部成长路径，锻炼帮助年轻纪检监察干部淬炼磨砺、锻筋壮骨，助推新时代纪检监察工作高质量发展。”该县纪委监委相关负责人表示。（宿州市纪委监委）