“你单位在开展廉政风险排查中存在不深不透的问题，班子成员落实‘一岗双责’还存在薄弱点……”近日，阜阳市颍泉区纪委监委对3名区直单位“一把手”开展“一对一”廉政谈话，直指问题不留情面。这是该区强化“一把手”监督的常态化举措之一。

“一把手”肩负着管党治党重要政治责任，是政治监督的重中之重。近年来，该区纪委监委坚持把“关键少数”作为监督工作重点，创新构建“立体化教育、精准化监督、常态化提醒”监督体系。紧盯干部选拔任用、职级晋升等重要节点，及时对苗头性、倾向性问题进行提醒谈话，推动“一把手”认真履行管党治党责任，带头落实党内监督各项规章制度。去年以来，开展“一把手”谈心谈话9人次，发现并整改问题12个。

同时，该区纪委监委建立“日常监督+专项检查+政治巡察”立体监督网，通过列席会议、调阅资料、现场检查等方式，动态掌握“三重一大”事项决策执行情况，以及监督单位党员干部，特别是“一把手”的廉情信息。制定政治监督清单，重点检查民主集中制执行、主体责任落实等关键环节，督促“一把手”所在单位及时梳理问题清单、制定整改措施，加强跟踪问效，推动形成监督闭环。

除常态化监督提醒外，该区纪委监委坚持警示在前、预防在先，不断强化对“一把手”的纪法教育和警示教育，通过召开全区警示教育大会、通报典型案例，定期组织“一把手”及家属开展“家庭助廉”活动、参观廉洁教育基地、观看警示教育片、签订廉洁承诺书，发放《忏悔 警醒》典型案例警示录等，让“一把手”在沉浸式教育中强化纪律意识，筑牢拒腐防变防线，切实发挥好“头雁效应”。

“我们将持续深化对‘关键少数’的监督，通过制度约束与教育引导相结合，推动‘一把手’既严于律己又严管所辖，不断增强监督实效，实现从盯牢‘极少数’向管住‘大多数’转变，持续营造风清气正的良好政治生态。”该区纪委监委相关负责人表示。（阜阳市纪委监委）