近日，芜湖市镜湖区纪委监委“六能六力”专题学习班上，一场政府采购招投标业务专题培训正在进行，参训纪检监察干部们认真聆听专家讲解。“这样的实务型培训，打通行业壁垒，为我们监督执纪奠定理论基础，既‘解渴’又管用！”新进干部小谷由衷感慨道。

今年以来，镜湖区纪委监委结合“三化”建设年行动部署，聚焦当前纪检监察工作实际和干部队伍能力短板，开展能力提升年行动，关注业务培训、实践锻炼、干部监督等关键环节，以“全方位”淬炼锻造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。

区纪委监委着力构建多元学习培训矩阵，建立“第一议题”专学、理论学习中心组领学、党支部研学、年轻干部跟学的“四学联动”机制。创新“专题化+碎片化”双轨学习模式，在充分开展培训需求调研的基础上，按照“缺什么补什么”原则，制定实施2025年镜湖区纪检监察干部全员培训计划，细化培训内容；依托“六能六力”专题学习班平台，定期开展业务培训会，邀请财会、审计、信息技术等专业人士讲解业务知识；利用纪检监察网站、工作群等不定期推送相关学习资料，形成线上线下互补的学习网络。通过形式多样的实务培训，优化干部知识结构，打破专业壁垒，截至目前，共开展学习培训16次。

“一线是练兵场，实践是试金石。”区纪委监委把实践锻炼作为提升能力的重要途径，分领域、分岗位开展“传帮带”“跟班学”“轮岗练”，通过“青蓝结对”选派7名纪检干部到监督检查、案件查办、巡视巡察等业务一线“淬火”，通过面对面讲、手把手教，帮助年轻干部加快掌握高质量谈话笔录制作、案件调查取证等核心技能，提升干部专业技能水平。

与此同时，区纪委监委还坚持“打铁必须自身硬”，常态化抓实干部管理监督，加强日常监督管理。上好正反典型教育“两堂课”，组织干部参观红色教育基地，汲取红色力量；旁听自办职务犯罪案件庭审，以案释法明纪，持续筑牢干部思想防线等。此外，区纪委监委还注重干部心理疏导，开展谈心谈话、年轻干部座谈会等活动，及时了解干部思想动态，化解工作压力，进一步增强队伍凝聚力和战斗力。

“我们通过多维培养机制，确保每位干部都能在理论与实践的结合中不断成长，下一步将持续深化‘三化’建设，思想铸魂、实战练兵，细化日常管理，以更高标准、更实举措锻造出能够肩负重任的纪检监察铁军。”区纪委监委主要负责人表示。(芜湖市纪委监委)