“从我市近年来查处的年轻干部违纪违法案件来看，对党纪国法缺乏认知、对制度规定没有敬畏，是年轻干部违纪违法的重要原因……”日前，“青廉说”宣讲团走进入党积极分子和发展对象培训班，结合近年来发生的相关典型案例，教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

让青年说给青年听，是界首市纪委监委加强年轻干部教育管理监督的重要举措之一。该市抽调30多位青年干部组建宣讲队伍，聚焦年轻干部违纪违法特点，精心筹划系列纪律党课，组织和引导全市35岁以下年轻干部深入剖析违纪违法分子蜕变轨迹、思想根源并对照自省。今年以来，已针对性开展宣讲50余场次。

近年来，该市纪委监委将年轻干部作为重点监督对象，创新开展系列“青廉说”活动，结合年轻干部特点，通过开展宣传宣讲、编印年轻干部违纪违法典型案例，组织相关单位、相近岗位年轻干部参加庭审旁听、观看警示教育片、参观警示教育基地等形式，持续做深做实做细日常监督。

在总结实践的基础上，该市探索建立监督联系人机制，对全市35岁以下党员干部、公职人员，重点是近年来新提拔任用的年轻党员干部，分别确定一名监督联系人。通过廉政谈话、座谈交流、定期督查、日常抽查等方式，抓实抓细年轻干部教育管理监督。为推动监督联系人机制落细落实，该市还进一步明确监督内容清单，聚焦对党忠诚、严于律己、筑牢防线、依法履职、担当作为等重点内容，对发现苗头性倾向性问题及时提醒、纠治，发现重要情况及时按有关规定报告处置。截至目前，共对375名年轻干部明确了监督联系人，其中科员级干部270人，副科级干部105人。

“这既是一堂入脑入心的廉政警示教育课，也是一次党性教育和思想洗礼……”近日，该市纪委监委组织40余名新提拔年轻干部及家属前往市党风廉政教育中心参观学习。活动中，年轻干部家属书写了廉洁家书，围绕如何当好“廉内助”开展了交流。

良好的家风是年轻干部抵御腐败的重要防线。为帮助年轻干部把好家庭关、亲情关，该市将年轻干部家属列入廉政教育对象范畴，对新提任年轻干部及家属开展廉洁教育活动，通过与干部及家属面对面交流，深入了解年轻干部的家风家教、思想动态和社会交际等情况，并向干部家属反馈干部作风状态、岗位廉政风险等，倡导形成家属助廉良好风尚。

“纪律教育方式方法必须与时俱进，才能不断提高代入感和感染力。我们将创新教育方式、把握关键节点、精选警示内容，着力提高年轻干部拒腐防变免疫力。”该市纪委监委主要负责同志表示。（阜阳市纪委监委）