“参与办案已经有几个月了，从原来的‘迷茫无措’到现在谈话取证、笔录制作、报告撰写等逐渐得心应手，我对做好纪检监察工作更有底气了……”近日，岳西县纪委监委第八纪检监察室新入职干部潘景波在办理留置案件之余，与同组年轻干部分享自己的学习工作体会。

为顺应新时代纪检监察工作高质量发展的形势要求，今年以来，岳西县纪委监委将提升纪检监察干部执纪执法能力作为一项重点工程，分层级分领域精准施训，补短板、强弱项，全方位提升干部综合素质。

“培训中老师们分享了很多书本上学不到的办案技巧、经验心得等知识，帮助我们尽快掌握纪检监察工作理论知识和实战方法、技巧，非常有针对性和实用性。”该县纪委监委第一纪检监察室的新进人员刘路在参加全县纪检监察干部能力提升培训班后表示。

该县纪委监委注重强化理论学习，严格落实“第一议题”制度，邀请省委党校专家专题辅导解读党的二十届三中全会精神、习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神，通过“学习强国”平台、干部教育在线平台、省纪委“视频讲堂”等开展集中轮训。分层分类开展涵盖纪检监察业务全链条的专题培训，通过线下举办系统培训，线上发布实用小课堂随时随地充电等方式，实现培训供给和需求精准匹配。今年以来，已通过县纪委常委会会议、理论学习中心组会议、“三会一课”等方式开展理论学习54场次，举办干部能力素质提升培训班2期155人次。

淬炼干部，还要在“真刀实枪”中见真章。该县纪委监委紧盯纪检监察中心工作，有计划安排干部到条件艰苦、任务繁重的岗位锻炼，选派4名干部驻村工作，安排12名新招录年轻干部到监督检查、审查调查、信访、巡察等一线练兵。完善全员监督、全员办案、全员巡察机制，今年以来，安排综合室部、协作区驻点干部全员参与监督检查、审查调查，选派40人次参与省、市纪委专案组办案，选派8人次参与市县各类巡察，持续推动干部在多岗位历练中丰富实践经验、提升实战能力。

近年来，年轻干部在该县纪检监察干部队伍的占比持续提升，为快速提升年轻干部综合能力素质，该县纪委监委积极实施“墩苗计划”，以“1+1+N”方式（1名新人+1名班子成员+室部负责同志、支部党建联系人等）组建20对帮带小组，通过跟班学习、工作点评、谈心谈话等方式传授经验方法，促进年轻干部迅速适应岗位需求、快速上手纪检监察工作。聚焦关键岗位人才培养，发挥主管常委、室主任“传帮带”作用，“面对面”授经验、“手把手”教业务，目前各纪检监察室均配备谈话突破、带队初核、证据审核等业务骨干，老中青合理搭配的办案人才梯队基本形成。

“干部能力素质提升和担当精神养成是系统工程。下一步，我们将用好各种载体，继续全力锻造‘岳纪铁军’，练就干部干事创业的硬脊梁、铁肩膀、真本领。”该县纪委监委相关负责人表示。（安庆市纪委监委）