“从案件初核时无从下手，到现在能协助完成谈话和笔录制作，多亏了‘导师’手把手地教，让我在实战中快速成长。”这是怀远县纪委监委第二纪检监察室刚入职的小李，在面对组织谈心谈话时表达的真切感悟。

今年以来，怀远县纪委监委把培养教育年轻干部作为加强队伍建设的重要抓手，结合年轻干部的特点和能力需求，强化学习培训和实战练兵，助推年轻干部快速适应纪检监察工作高质量发展要求。

该县纪委监委始终把学习教育摆在首位。一方面，依托“纪检监察大讲堂”“案例交流分析会”“临时党支部党课”等载体，组织新入职干部系统学习党的创新理论和党纪法规，筑牢思想根基。另一方面，精心策划调查取证、专项监督、审理实务、信访举报等核心业务的培训课程，邀请上级业务骨干现场授课，并鼓励本系统监督检查、审查调查、审理等部门能手“上讲台”，分享实战经验与技能，精准“滴灌”补短板。

为有效提升实战能力，该县纪委监委创新培养模式，深入开展“青蓝相继、导师帮带”专项行动，构建“政治+业务”“线上+线下”“理论+实战”的培训体系，注重在办案一线“练兵”，安排年轻干部深度参与案件查办、接访、巡察等具体任务，在实战中坚定信念、强化担当。今年以来，已有10余名年轻干部在审查调查一线得到锻炼，实现了案件质效与个人能力的同步提升。

此外，该县纪委监委还注重年轻干部多方位发展，打破岗位壁垒，统筹综合科室力量参与办案，形成纪检监察室和综合科室“结对子”的“全员办案”机制。根据案件需要，适时抽调综合岗位干部参与外查、内审等工作，通过以干代训、以案代训强化纪检干部监督执纪实战能力，进一步提升综合素养。（蚌埠市纪委监委）