“组织的回访和鼓励，让我认识到错误，重拾了信心和热情。”近日，面对阜南县纪委监委工作人员的回访，某单位一名曾受到处分的干部袒露心声，如今他已重新成为单位的业务骨干。

这一幕是该县纪委监委深化暖心回访教育的生动缩影。近年来，该县纪委监委坚持严管厚爱结合，激励约束并重，充分发挥监督执纪问责正向激励作用，把常态化开展暖心回访教育作为做好案件查办“后半篇文章”的有力抓手，帮助“有错干部”转变为“有为干部”。

为确保暖心回访教育既精准又有效，该县纪委监委坚持分层分类实施暖心回访，将压力大、情绪低的党员干部作为重点回访对象。在回访教育前，根据不同回访对象的错误性质、处分类型、岗位特点等，了解掌握回访对象受处分以来的思想、工作、作风、生活等情况，精准制定回访教育方案和谈话提纲。回访过程中，通过采取“面对面”谈心谈话、廉政家访等形式，与受处分干部进行深入沟通，重点听取被回访对象的诉求和意见建议，突出教育激励和关怀帮助，帮助回访对象缓解心理压力，卸下思想包袱、打开“心结”，实现从“有错”到“知错”再到“改错”的转变。今年以来，该县纪委监委已累计开展暖心回访教育73人次。

回访结束并非终点，而是跟踪管理的起点。该县纪委监委建立健全“一人一档”回访教育档案，督促所在单位党组织压紧压实全面从严治党主体责任，明确专人进行结对帮带，定期开展谈心谈话，及时反馈干部现实表现情况，形成监督、管理、关爱的完整闭环。同时，通过回访教育帮助责任单位查找制度、管理等方面存在的问题，督促其建章立制、堵塞漏洞，放大回访教育工作效能。

“监督执纪执法既要有‘力度，’也要不失‘温度’。下一步，我们将继续探索回访教育机制，让‘跌倒’的干部真正站起来、跑起来，凝聚起干事创业的合力。”该县纪委监委有关负责人表示。（阜阳市纪委监委）