“经核查，我委没有收到相关信访举报件，暂未发现存在违纪违法问题的情况……”近日，宁国市纪委监委就市委组织部提供的干部选拔任用人选名单，出具了明确的党风廉政意见回复，为选人用人工作筑牢廉洁“防火墙”。

近年来，该市纪委监委坚守监督首责，探索实施“1+N”联审联查机制，在干部提拔使用、职级晋升、评先评优等环节从严把关，让廉政意见回复成为净化政治生态、护航干部队伍建设的重要抓手。

党风廉政意见回复是防止“带病提拔”“带病评优”的关键防线，更是纪检监察机关履行监督责任的重要体现。市纪委监委始终坚持依纪依法、实事求是、客观公正原则，明确由委组织部牵头，联动案件监督管理室、信访室及相关承办部门等多方力量，运用联合会商机制，多部门、多层面综合“会诊”，形成层层审核、合力把关的工作格局，确保每一份回复意见都经得起检验。2025年以来，市纪委监委已累计回复党风廉政意见192批4221人次，据实提出不宜或暂缓意见11人次。

此外，市纪委监委将“三个区分开来”的要求贯穿党风廉政意见回复全过程。工作中既严把廉政审核关，对廉洁上有硬伤的干部坚决说“不”，杜绝“带病”上岗；又秉持实事求是原则，为处分影响期满、实绩突出的干部出具不影响使用的意见，同时为受到不实举报的干部澄清正名，杜绝“一查了之、简单回复”的形式化处理，让廉政审查既有力度更有温度，切实为干部干事创业保驾护航。

“下一步，我们将持续深化‘1+N’联审联查机制，着力提升问题线索处置质效，强化干部廉政档案管理，让廉政意见回复更精准、更有力，为市委选人用人把好政治关、廉洁关，持续营造风清气正的政治生态。”市纪委监委有关负责人表示。（宣城市纪委监委）