二十届中央纪委五次全会提出，要“着重查处年轻干部腐败”，传递出党组织对年轻干部严管厚爱的鲜明态度。年轻干部既是党和国家事业发展的生力军，也是推动高质量发展的重要力量，各级党组织要把年轻干部教育管理监督融入日常、抓在经常，贯穿于选育管用全过程，以从严从实举措为年轻干部筑牢拒腐防变堤坝。

铸魂固本，拧紧思想“总开关”。近年来通报的案例显示，一些原本被组织寄予厚望的年轻干部，刚起步就跌倒，令人惋惜、发人警醒。部分年轻干部从“校门”直入“机关门”，面对复杂环境，常常缺乏风险防范意识，产生“小节无妨”等认知偏差。必须坚持用党的创新理论武装头脑，教育引领年轻干部坚定理想信念、深化党性修养，自觉把牢思想关口。同时，深入挖掘本地区、本系统的典型案例，依托常态纪法培训、警示教育，引导年轻干部在对照反思中牢固树立纪律意识、规矩意识，自觉做到懂法纪、明规矩、知敬畏，真正扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

抓早抓小，织密日常“监督网”。当前，有一些单位对年轻干部存在“重使用、轻监管”的倾向，对他们的廉洁自律情况掌握不够。要强化党组织引领作用，做深做实做细日常监督。通过经常性谈心谈话、分析研判等方式，动态掌握年轻干部的思想状况、“八小时外”交往等情况，对出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正、早处理。要深化廉政风险防控，紧盯身处权力集中、资金密集、资源富集等重点领域的年轻干部，管到关键处、管住关键事，通过健全内控机制、完善监督流程，有效防范廉政风险，确保权力在阳光下规范运行。

系统治理，净化成长“生态圈”。随着反腐败斗争持续深入，一些不法分子的手段也愈发隐蔽，往往从兴趣爱好、情感需求等细微处入手，进行“温水煮青蛙”式“围猎”。必须健全科学规范的选人用人机制，突出重实干、重实绩、重担当的用人导向。加强组织监督与群众监督、舆论监督协调配合，推动单位、家庭、社会形成监督合力，构筑全方位监督屏障。对年轻干部违纪违法问题“零容忍”，做到发现一起、查处一起，持续强化“不敢腐”的震慑效应。同时，深化以案促改、以案促治，推动源头治理，扎紧制度笼子，不断铲除腐败滋生的土壤和条件。

奋进新征程，需要年轻干部冲锋在前、勇挑大梁。唯有以“惩”立威、以“治”促防、以“严”固本，才能营造风清气正的成长环境，帮助广大年轻干部在新时代的“青春赛道”上行稳致远，确保党和人民的事业后继有人、薪火相传。（郎溪县纪委监委驻县委办公室纪检监察组 刘恩慧）