“这样的学习培训不仅形式新颖，还有很强的代入感，既实用又接地气，使我对留置案件的流程有了更深刻的理解。”一名纪检监察干部在现场观摩案例教学、情景模拟后深有感触地说道。

利辛县纪委监委以纪检监察工作“三化”建设年行动为契机，多维推行实战练兵，实施以老带新帮带一批、以干代训锻炼一批、业务培训培养一批、双向交流提升一批、全员办案实战一批，分阶段、递进式、全覆盖推动“全员办案”，提升办案质效。

深化全员培训。制定《利辛县纪委监委全员培训计划》，打造“谈纪说法”“青年学习讲坛”“一刻堂”等实训平台，开展专题培训12期，推动“被动听讲”向“主动授课”转变。依托中纪委、省纪委“视频讲堂”等培训平台，组织新进纪检监察干部、业务骨干参与线上学习。举办县直机关纪检委员培训班，推动培训资源向乡镇倾斜，开展乡镇纪检监察干部提级培训20期，分片对村级纪检委员开展培训，有针对性地补短板、强弱项，切实提升履职本领。

强化全员办案。制定《利辛县纪委监委实战大练兵计划》，将留置案件查办作为提升办案能力“主战场”，推动全员向监督执纪执法一线倾斜，常态化推进交流轮岗52人次，有计划安排无办案经历人员办案124人次，采取“导师帮带”、公检法协同办案等方式以案代训260余人次。精选已审结的优质案例，搭建仿真实战场景，开展案例教学、情景模拟。制定全员培养计划，培养业务骨干69人，建立审查调查、审理人才库，案件查办周期明显缩短。

优化全员协作。制定《利辛县纪委监委片区协作工作实施方案（试行）》，建立“1+1+N”机制（1名班子成员+1个协作区+N个派驻（出）机构、县直单位纪检部门、乡镇纪检监察机构、村级纪检委员），持续加强“协作区+协作组”交叉、提级监督，开展交叉互查900余次，运用“第一种形态”处理313人次。制定《利辛县纪委监委“室组地”联动监督联合办案工作办法（试行）》，开展联动监督150余次，开展联合办案50余件，整改问题140余个，制发纪检监察建议书3个，通过协作构建“上下联动、横向协同、全域覆盖、高效运转”格局，实现力量聚合、效能提升、能力增强。

“我们将继续实施‘全员培训’‘全员办案’，多维培养办案骨干、提升履职能力，持续推动纪检监察工作高质量发展。”利辛县纪委监委有关负责人表示。（亳州市纪委监委）