“‘走读式’谈话的范围有哪些？谈话场所录音录像资料要保存多久？”近日，在铜陵市郊区纪委监委周工作调度会上，一场紧张的现场提问正在有序开展。

为持续推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设，全面夯实纪检监察干部履职根基，郊区纪委监委聚焦队伍能力提升开展专项学习活动，创新推行“例会+”多载体“双随机”抽查考核模式，持续锤炼干部业务本领。

本次专项学习活动重点聚焦年轻干部、新入职干部和一线办案人员，精准靶向补齐能力短板。学习内容紧扣工作实际，兼顾权威性与实用性，常态化精读《中国纪检监察报》《党风廉政建设》等权威刊物，精准捕捉纪检监察领域新思路、新政策、新案例，多维度拓宽干部履职视野，深耕法律法规及上级规章制度，逐条钻研办案流程、执纪标准、履职要求，全方位提升依规依纪依法履职能力。

为杜绝形式化学习，推动学以致用，该区纪委监委创新打造“固定自学+集中研学+随机督学”三维立体化学习模式，构建闭环式学习练兵体系，推动学习由“阶段性突击”向“常态化深耕”转变。每周安排固定时间集中自学，让主动学习成为常态。依托年度培训计划开展全体集训+专题研讨，进一步聚焦业务难点，碰撞思维火花。以主要负责人随机问答、随机抽考的方式检验学习成果，倒逼干部主动钻研。

据悉，此次专项学习活动打破“大水漫灌”式学习模式，推行分级分类“精准滴灌”，根据岗位特点量身定制问答题目，切实将学习成效与履职实践深度融合，做到以扎实学风锤炼过硬作风。截至目前，该区已开展现场提问考核4场，累计抽查提问纪检监察干部27人次。

“郊区纪委监委将持续深耕常态化读报研学工作，久久为功抓实队伍能力建设，全力推动纪检监察干部队伍建设再上新台阶。”该区纪委监委相关负责人说道。（铜陵市纪委监委）