“之前一直在街道纪工委工作，接触的大多是日常监督和简单信访件。这次全程参与留置案件，不仅系统掌握了执纪执法程序规范，更在实战中学会了一些办案技巧，业务能力得到了大幅提升。”谈起在专案组的学习经历，蚌埠市龙子湖区某街道纪工委书记深有感触。

今年以来，蚌埠市龙子湖区纪委监委立足基层纪检监察工作实际，打破科室、派驻、乡街、巡察壁垒，统筹人员力量，实行一体化编组、沉浸式办案、实战化培养，将案件查办一线打造成淬炼干部“主战场”，把分散优势凝聚为整体合力。

该区纪委监委坚持因人定岗、优势互补，分类统筹调配干部参战历练，精准匹配岗位需求与干部特长。安排派驻纪检监察组组长融入重点案件全流程，补齐办案能力短板；抽调巡察骨干参与溯源分析和政治生态研判，提供独特政治视角及专业支撑；选派街道纪工委书记、副书记及协作区骨干参与外调、内审等任务，在查办重点案件中拓宽眼界、增长才干。通过“室组地巡”四方干部同专班攻坚、同实战淬炼，形成优势互补、协同作战的良好格局，既提升了案件查办质效，又增强了干部履职本领。今年以来，全区统筹处置问题线索159件，立案78人，给予党纪政务处分65人，采取留置措施16人，移送检察机关5人，追回收缴违纪款2870余万元。

同时，在案件办理中，该区纪委监委全面推行“老带新”“强带弱”机制，业务骨干手把手传授谈话突破、证据核查等实战技巧，助力年轻干部快速掌握流程、夯实基本功，有效破解“本领恐慌”，为充实后备人才奠定基础。

“我们将不断完善‘室组地巡’联动练兵模式、丰富实战练兵形式、健全人才培养体系，着力打造一支政治过硬、本领高强、忠诚干净担当的纪检监察铁军，以高素质干部队伍建设推动新时代纪检监察工作高质量发展。”该区纪委监委相关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）