“当初受到纪律处理，一度背上沉重的思想包袱，干事放不开、心里有顾虑。多亏组织上门谈心关怀，解开了我心里的症结。接下来我会时刻绷紧纪律这根弦，踏实履职、积极担当，以实实在在的工作成效，不辜负组织的教育、宽容和信任。”近期，宿松县纪委监委驻县公安局纪检监察组深入基层派出所开展暖心回访时，一名公安干警由衷地说道。

2026年以来，宿松县纪委监委始终坚持“惩前毖后、治病救人”方针，将暖心回访作为做好监督执纪“后半篇文章”的重要抓手，采用个性化帮扶、心理疏导、跟踪管理等方式，通过面对面谈话，倾听心声和意见，切实加强对受处分人员的教育管理和关心激励，以“暖心”唤“初心”，帮助受处分干部摆正心态，继续整装出发，提升工作积极性。今年以来，全县纪检监察机关共暖心回访179人次。

为让暖心回访落到实处，宿松县纪委监委根据受处分人员的工作、性格、思想等情况，制定“个性化”回访方案。回访前，工作人员全面梳理案件卷宗、违纪情节、处分决定、岗位职责等核心信息，结合干部日常表现、思想状态、群众评价等开展综合研判，精准刻画干部“个人画像”，定制个性化、差异化的回访教育方案，摒弃“一刀切”“走过场”的泛化回访模式。

回访中，工作人员通过面对面谈心、家属访谈、心理疏导等方式，耐心倾听被访谈人员思想困惑、工作难处，细致开展思想疏导、政策解读，了解受处分干部现实工作状态、家庭生活情况，帮助干部解除心理顾虑，把组织的关怀送到心坎上。同时，督促受处分干部所在党组织常态化开展日常教育、监督和帮带，构建上下联动、协同发力的回访方式，推动受处分干部从“有错”向“有为”转变。

为巩固回访成效，宿松县纪委监委建立回访教育台账，实行动态跟踪管理。将回访谈话记录、思想态度、现实表现全部归档留存，联合所在单位党组织持续跟进教育帮扶，定期了解思想动态、工作实绩。对思想转变快、担当肯实干的干部，及时给予鼓励引导；对仍存在消极懈怠、思想波动的干部，持续跟进谈心提醒。同时，用好回访成果，把回访情况作为干部年度考核和评优评先的重要参考，真正做到严管有力度、厚爱有温度，激励一大批受处分干部重整旗鼓、担当干事，营造干事创业的良好政治生态。

“我们将持续深化回访教育工作机制，把回访教育融入日常教育管理监督，着力营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境。”该县纪委监委主要负责人表示。（安庆市纪委监委）