合肥市蜀山区纪委立足微小违纪问题，抓早抓小、防微杜渐，着力构建微小问题“早发现、早提醒、早查处、早通报”的“四早”工作机制，将党员领导干部倾向性、苗头性微小问题解决在萌芽状态。去年以来，先后函询2人，红脸出汗谈话11人，诫勉谈话41人，纠正其存在的倾向性、苗头性问题23项；在给予党纪政纪处分的118人次中，党纪政纪轻处分90人次，占76%；对严重违纪的重处分27人次，占23%；严重违纪涉嫌违法立案审查后移送司法机关的1人，仅占1%。

早发现，推行巡察机制畅通信访渠道。实行区委巡察机制，紧盯党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力、党风廉政建设和反腐败斗争等方面情况和存在问题，常规与专项巡察交替进行，“机动式”与“点穴式”巡察适时采用，实行巡察工作全覆盖，及时发现各单位各领域存在问题。健全完善信件、来访、网络、电话“四位一体”信访举报渠道，加强问题线索管理，制定实施《问题线索管理和处置暂行办法》，对于反映“微腐败”的问题线索进行全面“大起底、大排查”，列出问题清单，建立线索台账，实行销号管理。

早提醒，打造廉政提醒信息平台。在提醒教育上，通过移动公司短信网络、区纪委监察局网站，以及各乡镇（街道）和教育、卫生等区直单位的区域短信、微信网络，构建区、街两级廉政信息体系，打造“蜀山廉政早提醒”信息平台，涵括全区各级领导干部、区级代表委员、社区书记、主任、辖区部分企业负责人等各类人群，不定期发送廉政提醒短信、通报案件结果，同时在新闻网、蜀山发布微信平台上同步转载短信提醒内容，实现全区党员干部廉政教育全覆盖。严格落实领导干部述职述廉、廉政约谈、诫勉谈话、函询等制度，推行“四心工作法”，即真心沟通法、善心提醒法、诚心建议法、关心警示法，对党员干部出现苗头性和倾向性问题，及时提醒，防止小问题变成大错误。去年以来，通过信息平台发送廉政短信3万余条，在区纪检监察网发布廉政经验报道17篇；先后批评教育、诫勉谈话47人，其中集体谈话26人，函询1人；先后对15名提拔重用、20名交流调整的干部进行任前廉政谈话。

早查处，实现问题线索处置零积压。着力构建小问题早查处工作机制，重点对各类违规违纪案件快查严办，成立由区纪委分管副书记、常委及信访室、监察室、案审室人员组成的问题线索评估小组，对信访室初步筛选信访件中的问题线索共同分析研究，挖掘立案线索，找准问题线索切入点，查办过程中，聚力问题核心突破点，依规依纪快速处理，实现问题线索处置零积压。同时，充分发挥纪律审查的警示、震慑和教育作用，每个“微腐败”案件查结后，及时组织当事单位开展“一案三查找”活动，组织相关责任人认真剖析原因，查缺补漏，完善整改措施。

早通报，发挥典型案例辐射效应。充分发挥查办案件的警示教育功能，对违纪违法典型案件剖析曝光，对重要案件进展情况及时通报结果，以案说法，让领导干部识别更多的“警戒线”和“雷区”，强化党员干部廉政风险意识。去年共将3起案件作为典型案件进行推广教育，尤其深入剖析了小庙镇原中心卫生院院长顾强以权谋私、严重损害群众利益的典型案例，并在全区范围予以剖析曝光，给全区领导干部敲响廉政警钟。（合肥市纪委）