近年来，安庆市始终坚持正确选人用人导向，严把干部选拔任用关，规范强化干部日常监管，以用人环境的风清气正促进政治生态的“山清水秀”。

严把用人关口。坚持做到凡提必听，考察前，对所有拟提拔重用人选，必须听取纪检机关意见;凡提必审，考察中，对所有拟提拔(重用)人选，必须认真审核干部档案;凡提必核，考察后，对所有拟提拔(重用)人选，必须核查个人重要事项报告;凡提必查，考察及公示期间，对所有拟提拔(重用)人选的举报反映必须查核，问题未查清的，一律不上会。近年来，市纪委对20名拟提拔提名干部提出不予或暂缓使用意见。今年以来，市纪委累计开展领导干部任前廉政知识测试12批次184人。

突出从严要求。自2015年起，该市将拟提拔、后备干部、巡视巡察和群众举报反映的、转任重要岗位等4类人员列入干部个人有关事项重点查核的对象，依据规定对领导干部的房产、持有因私出国境证件、因私出国、配偶投资公司、持有股票基金保险等事项进行了查核。截至目前，共抽查核实领导干部报告个人有关事项1183人次。同时，坚持“凡离必审”原则，严格执行领导干部经济责任审计制度。近2年来，共有46位县级领导干部确定为年度审计对象。

强化日常监管。出台《干部监督工作联席会议制度实施意见》，建立由纪检、组织、信访、审计等16个职能部门参与的全市干部监督工作联系会议制度，明确各自工作职责，构建起渠道畅通、覆盖面广、反馈及时、信息共享的干部监督管理机制。按照“一人一档”标准，建立县级干部监督信息库，将所有县级领导干部个人有关事项报告、考察考核、举报查核、经济责任审计、处理处分等一并清理整合，织紧织密监督网络。制定出台《干部监督信息员工作制度》，从职能部门、基层单位以及“两代表一委员”中聘任74名监督信息员，建立了横向到边、纵向到底的干部监督网络体系。

树立正确导向。积极营造能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，制定出台《关于调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》，对存在理想信念不坚定等11种行为，以及年度考核不称职得票率超过三分之一等9种行为，认定为不适宜担任现职行为，及时进行组织调整，有力地推进了调整不适宜担任现职领导干部工作常态化、制度化。（安庆市纪委）