深化国家监察体制改革试点工作启动后，宿州市坚决贯彻落实中央和省委、省纪委工作要求，紧扣《安徽省关于深化国家监察体制改革试点工作实施方案》等文件，立即启动部署改革任务，因时而动，顺势而为，真抓实干，市县两级全部人员转隶到岗和监委组建挂牌，标志着全市深化监察体制改革试点工作取得重要阶段性成效。

强化组织实施推进，当好“施工队”。坚持党委负主责、纪委负专责的原则，市委主动担起主责，率先成立国家监察体制改革试点工作小组，市委书记任组长，亲自挂帅、谋篇布局，靠前指挥、亲力亲为，先后组织召开20余次座谈会、研讨会、对接会、试点工作小组会议，专题听取工作汇报，对机构设立、职能调整和人员配置等难点问题及时研究、实地调研、认真解决，全力当好“施工队长”。市县纪委坚持精简高效、内涵发展，全面整合机构职能和人员，把工作力量向监督执纪一线部门倾斜，突出人岗相适，实现转隶人员和现有人员优势互补，达到“1+1＞2”的效果。

完成线索清理移交，传好“交接棒”。 严格按照“三清”工作要求，检察院及时对在办未结案件、有关问题线索、涉案款物、文件资料等进行全面摸排清理，同时做好对问题线索、受理情况等信息的登记和分类，实现案案登记，卷卷移交，应交尽交。纪委案件监督管理部门专人负责，主动与检察院沟通对接，如实对移交的案件线索逐一清点、签字确认，并建立移交线索管理台账，确保案件线索明晰、移交全程留痕。严格按照监督执纪工作规则相关要求，将接收的问题线索与纪委原有问题线索进行比对、梳理、整合，按照“老事老办法、新事新办法”的原则，科学分析研判，分类规范处置。市县两级共移交案件线索1053件。

开展业务培训学习，充电“促融合”。采取“一对一”、“面对面”方式，对检察院拟转隶人员进行全覆盖谈心谈话和家庭走访，召开转隶人员见面会，进行集体谈心谈话，市县共开展谈心谈话（含考察谈话）219人次，力促思想契合到位。集中分批次开展3134名全员业务培训，采取集中授课、专题讨论和观看警示教育片等方式，课程安排紧凑合理，内容涉及党的十九大精神解读、监督执纪“四种形态”以及监督执纪工作规则的把握运用、心理沟通询问法的实践运用、办案安全、新时代纪检监察工作新要求新使命等理论知识和实务，力促力量聚合到位。开展“纪法知识学习月”活动，通过“组织一次集中培训、举办一场专题讲座、组织一次专题辅导、开展一次研讨交流活动、组织一次纪法知识测试”多措并举，全力推进工作磨合到位。

细化完善机制体制，实现“全契合”。各县区纪委转隶部门全部用于增加纪检监察室，市纪委监委设9个纪检监察室，按照“4+5”的模式实行执纪监督和执纪审查调查分设。修改完善《宿州市纪委监委机关执纪监督监察工作暂行办法》《宿州市纪委监委机关调查措施使用规范》《宿州市纪委监委机关执纪监督监察工作常用文书》制度，市本级及各县区结合各自实际，细化审批权限、工作流程和方式方法，共形成制度性规范10项。合理配置部门职能，列明执纪监督的8种监督方式、3项具体内容和4条业务指导权限，确保内部流程运转实现权力的制约与平衡，实现监察机关与司法执法机关的衔接配合。（宿州市纪委监委）