为进一步适应新形势新任务新要求，日前，池州市纪委监委制发实施方案，部署开展“强化担当、提升本领”自身建设年活动，坚持突出问题导向，以加强领导班子建设、激发队伍生机活力、提升履职能力水平、完善自我约束机制为着力点，查找不足、补齐短板，切实提升纪检监察干部履职本领。

此次活动围绕“强学习、转作风、调结构”3个方面，列出10项主要措施，建章立制、规范管理，着力构建自身建设长效机制。

建立“一会两堂三训”的学习提升机制。以交流研讨为主要形式开好中心组集中学习会，在交流互动中深化认识、凝聚共识，并带动机关干部强化政治学习。以每季度机关“大讲堂”和每月支部“微课堂”为重要载体，让机关党员干部走上讲台，在分享交流中促进融合、提升素质。以调训培训、部室周例会、协作办案小组等形式，开展业务大培训，切实增强履职本领。

打造“思想、行为、制度”三者环环相扣的作风转变机制。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，强化党性锻炼，实施“党建提升行动”，把党支部和巡察组、审查调查组临时党支部建设成为坚强战斗堡垒。弘扬“严、细、深、实”的工作作风，实施“作风深化行动”，营造比学赶超、争创一流的浓厚氛围。严格执纪监督监察工作程序，健全内控措施，实施“约谈警醒行动”，刀刃向内，严防“灯下黑”，擦亮反腐利剑。

完善“从严选拔、优化队伍、内外交流”的选人用人机制。制定选调和借用人员的工作办法，严把入口关、廉洁关、形象关，实行凡进必考。选优配强干部队伍，分批完成监督执纪、审查调查、案管案审和巡察等部门40余人考察选调，进一步优化队伍结构。畅通纪检监察干部交流渠道，任用担当有为干部，激发干事创业活力。

“此次自身建设年活动，旨在主动适应监察体制改革新形势，扛起新使命新担当，切实履行好监督执纪问责和监督调查处置双重职责，推动全面从严治党向纵深发展。”池州市纪委监委相关负责同志表示。（池州市纪委监委）