自祁门县监察委员会挂牌成立后，通过优化调整干部结构，增强监督执纪力量，进一步激发纪检监察队伍干事创业的活力。

注重培养年轻干部。针对新招录的2名年轻纪检干部，从委机关分管领导和科室主任中选任政治导师和业务导师4名，根据培养对象的个性特点、专业背景、学习和接受能力及岗位特性，因人而异提出带教目标，制定具体的培养计划，在思想、业务和作风等方面进行常态化指导，经导师评议、群众评议、自我评议等方式，定期作出客观评价，出具鉴定表，作为对年轻干部年度考核和后备干部选拔的依据之一。

科学调配中层干部。通过干部新老搭配、交叉配备的方式、把熟悉纪律审查、职务犯罪调查的业务骨干充实到执纪监督执纪审查部门，把熟悉法律文书和诉讼业务的干部充实到案件审理部门，充分发挥转隶人员的业务特长，从而促进机关全体人员的思想融合、业务融合。下一步，将拟任2名转隶人员为内设机构科室副主任，进一步优化人员配备。

挂职锻炼业务骨干。进一步拓宽纪检监察干部培养锻炼渠道，先后选派7名纪检监察干部到省、市纪检监察机关挂职锻炼、“以工代训”，抽调13名纪检监察干部参加市纪委开展的巡视巡察工作，注重在实践中提升纪检监察干部业务能力。同时继续实行乡镇纪委、派驻纪检监察机构的纪检监察干部到县纪委监委机关相关部室跟班学习培训制度，切实提高基层纪检监察干部的业务能力和综合素质，真正实现以干促学，以学促干。

今后，将结合国家监察体制改革，进一步选优配强机关工作部门、派驻机构和巡察机构工作人员，通过公开遴选以及招录等方式，增强纪检监察机关干部力量。（黄山市纪委监委）