今年以来，砀山县纪委监委精准运用“第一种形态”，筑牢全面从严治党的第一道防线，让“咬耳扯袖、红脸出汗”规范化、常态化，把问题解决在萌芽状态，防止小错酿成大祸。

转变思路。开展运用监督执纪“第一种形态”的学习宣传教育，改变只注重抓关键少数、查办大案要案，而忽视抓全体党员、抓常态监督的惯性思维，促使纪检监察干部将监督关口前移，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题主动出击，使抓早抓小抓苗头、抓深抓实抓细微成为履职的常态。

科学研判。定期召开问题线索集体排查会，严格按照中央纪委确定的四类处置方式和处置标准，对每一件问题线索进行分析研判，确定具体处置意见。对适宜谈话函询处置的问题线索，逐一确定对象和方案，做到该谈必谈、该询必询。

规范流程。出台《砀山县党员干部常规性谈话实施细则（试行）》《中共砀山县委反腐败协调小组对问题线索实施约谈函询的暂行办法》等制度，进一步扩大谈话函询覆盖面，明确适用情形、实施程序、步骤和其他应该注意的事项等，不断促进谈话函询工作规范化、程序化。

2018年1-7月份，砀山县纪检监察机关运用第一种形态处置问题线索218人次，占比53%；运用第二种形态处置问题线索166人次，占比40%；运用第三种形态处置问题线索18人次，占比4%；运用第四种形态处置问题线索11人次，占比3%。（宿州市纪委监委）