今年以来，萧县纪委监委采取3项措施，着力解决执纪执法中存在的法纪衔接不畅、业务流程不熟、日常监督水平不高等问题，整体效果明显。1-7月份，全县共查办案件164件，处理留置案件3件，移送司法处理3件，开除党籍31人，开除3人。

划重点，深入学、学深入。坚持“从严从简、注重效率”原则，利用每周一例会时间，组织机关全体人员参加业务培训，主要培训党章、党规党纪、法律法规。为引导纪检监察干部学深悟透业务知识，切实提高业务培训的针对性和实效性，还专门要求上级纪委业务骨干和县委党校教授进行授课。截至目前，共开展业务培训26场，培训学员2000余人次，其中县纪委主要负责人上台授课6次。

全方位，补短板、提素质。结合既执纪又执法的工作实际，采取跟班学习、轮训、以会代训等方式，实现对全县纪检监察干部业务培训全覆盖，近期还将组织派驻纪检监察组、乡镇纪委、机关部分室办35名同志到浙江大学进行重点培训。同时，县纪委监委还注重“补短板”，定期组织部室办负责人结合自身工作、具体案例上台谈方法、谈教训、谈经验，以“谈”补“短”，全面提升纪检监察干部的实战能力。

重质效，严把关、促提升。建立干部培训档案，参训人员的现实表现、培训情况相关部室办负责人要签字背书；开展业务测试，先后举办监督执纪规则、国家监察法2次知识测试，倒逼纪检监察干部提高业务水平，确保监督执纪权力严格依规依纪依法规范运行；注重培训学习结果运用，坚持把素质能力作为选人用人的一个重要指标，根据岗位设置好中选优，先后通过政治面貌考察、业务知识笔试、模拟办案现场面试的方式，选拔8名年轻纪检监察干部到乡镇任纪委书记，进一步充实了基层纪检监察力量。（宿州市纪委监委）