今年以来，东至县纪委监委围绕“强化担当 提升本领”主题，结合实际创新举措，全面加强队伍建设、思想建设、装备建设、能力建设。

全面配强干部队伍。进一步加强县纪委监委机关、派驻机构、巡察机构队伍建设，积极拓宽纪检监察干部选用渠道，通过全省公务员考试公开招录6名具有法律、审计、财会等专业的公务员充实机关，在全市基层公务员队伍中遴选3名年轻同志到机关工作，公开选调14名工作人员充实到派驻机构和巡察机构。

全面激发干事创业激情。在县纪委监委机关及派驻机构、巡察机构开展“三问什么”大讨论，围绕“你应该干什么？”“你能够干什么？”“你已经干了什么？”三个问题进行扪心自省，深入查找纪检监察干部在能力、动力方面的问题，进一步明晰岗位职责和努力方向，激发全体纪检监察干部干事创业的工作激情，促进纪检监察工作的全面提升。

全面加强装备建设。安排专项经费用于机关各部室添置或更新办公、办案设备，新建标准化谈话室3个、一般谈话室2个，新改造巡察办公场所近千平方米，信访接待场所百余平方米，全县15个乡镇纪委于9月底前率先在全市完成谈话室建设，并全力保障办案办信和巡察经费。

全面强化学习培训。坚持把教育培训作为加强纪检监察干部队伍建设的重要手段，采取集中培训、以案代训、以会代训等多种形式提升纪检监察干部的履职能力。今年以来，共召开理论中心组学习会9次，安排专题学习交流8人次，举办纪检监察业务大讲堂2期，选派4批20人次参加上级组织的教育培训，抽调3批次14人参与上级纪委案件查办工作。（池州市纪委监委）