近年来，滁州市南谯区纪委监委时刻不忘“提升能力”，培养纪检监察干部严实深细作风，全力打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

规范内部管理，以制度加强干部管理。带头改进作风，制定《关于加强纪检监察干部监督工作的意见》，实施“机关干部十要十不准”。建立周学习月汇报季调度工作机制，制定工作任务督查督办单，实行销号管理。修订完善机关内部管理制度，按月通报考勤情况和正负清单落实情况。制定办案人员“五要五不准”，为办案人员划设红线。加强信息公开和宣传，建立定期通告通报机制，接受社会和群众监督，以“看得见”的方式传递纪检监察工作动态，塑造开门执纪执法新形象。

提高政治修养，补足干部“精神”食粮。开展形式多样的业务培训，采取订单式培训模式，广泛征求纪检监察干部需求，努力做到培训效果最大化，不断强化纪检监察干部政治理论学习和综合素质提升。2018年开展各类学习研讨30余次，2次邀请专家作专题报告。在先学先懂的基础上，组织20余次内部授课式学习交流，由主要领导带头释义《监察法》，各室(部)负责人“认领式”解读相关条目的适用范围和适用情形。

打造执纪精兵，加强干部“内功”修炼。建立“上挂下派轮岗”机制，通过“以案代训” 、“实战实训”、“业务大讲堂”等形式，在实践中持续探索“纪法衔接”“法法衔接”，综合提升业务素质和办案水平，促使纪检监察干部能力进一步提高。2018年，抽调16名纪检干部参与全区巡察巡访工作，安排5名乡镇纪检干部在区纪委机关跟班学习。（滁州市纪委监委）