“许主任，这是县委组织部送来的拟任人选《征求意见函》，请你室尽快启动对相关人员的廉政审查工作……”在郎溪县纪委监委案件监督管理室，委组织部工作人员正在向其征求拟提拔干部人选的党风廉政意见。

为防止“带病提拔”“带病评优”等情况发生，今年以来，该县纪委监委严把选人用人、评优评先廉政意见“回复关”，通过完善和规范征求意见回复工作程序，切实织牢廉政“防护网”，坚决把为政不廉、品行不端的人挡在“门外”。截至目前，共出具意见回复函24份，其中拟提拔任用事项廉政意见回复53人次，评优评先廉政意见回复271人次。

为确保意见回复全面、客观、公正，县纪委监委还建立了内部“联审”机制。首先由两委机关案件监督管理室对涉及人员名单进行精准筛查，再由信访室、案件审理室和各纪检监察室根据各自职能，围绕是否有信访举报问题反映、是否有违纪问题线索正在调查、是否受过党纪政纪处分等内容进行联合会审。

“在整个‘联审’过程中，为严格遵守组织人事纪律和保密纪律，我们指定专人负责答复意见事项的联系与沟通。”县纪委监委组织部负责人介绍道。

同时，县纪委监委选派人员全程参与县委组织部的干部考察工作，通过在考察期间着重了解考察对象的工作作风、群众口碑，以及“八小时以外”的个人爱好、生活作风等情况，进一步分析考察对象的廉洁自律情况。

“在收集廉政信息时，我们决不放过政治、品行、作风和廉洁任何一关，通过‘绘’好干部的廉政画像，向组织提供精准的廉政‘鉴定材料’，真正做到既不耽误选拔任用，也不让‘病树’蒙混过关。”县纪委监委有关负责人表示。（宣城市纪委监委）